第379章这个倾述要听（第2页）

又一个工人说：“远董。

我们反映的这个事，会不会给你增加麻烦。”

“麻烦？”

远峰笑着说：“如果大家都能这样反映情况，不算麻烦。

这是相信我。

说明我远峰，能够帮职工们说话。”

“就是，就是。

我们就是这样想的。”

远峰很重视三个工人反映的这个情况。

下午上班后，叫来生企部负责人研究。

他说了工人们反映的问题，没有废话，直接给出指导意见。

“远程集团已经恢复到正轨上来，加班要有度。”

生企部在上次机关大调整人员大分流时重新组建起来，由当时的劳动人事部，生产部，动力能源部，企管部合并而成。

人员也由当时四个部门的近五十人调整到只有九个人。

现在的部长是司马勇强，副部长束凯和陈劲。

司马勇强在合并前是动力能源部的部长。

束凯是生产部的部长。

陈劲是企管部的部长。

劳动人事部的部长筱平调到纪委当纪检员。

副部长陈劲每每坐在远峰面前时，就会有异样的感觉。

曾经，他跟郑晓海比较紧。

郑晓海当了一两个月的董事长，期间，把陈劲由企管部的副部长提为部长，把当时难讲话的肖部长调离。

远峰当董事长后，组建生企部，却把陈劲留下了。

这让陈劲意外。

后来，陈劲和部长司马勇强提及这事。

司马勇强告诉，远峰看中的是人的能力。

有能力，就用。

没能力，不用。

知道是这么回事，陈劲才从诚惶诚恐中缓过劲来。

他就又有了发现。

在远峰面前，你有观点，必须说，说错了，没关系。

如果，当和事佬，人云亦云，远峰反而不高兴，甚至要你挪位。

现在，听远峰抛出这个课题，陈劲有话要说。

陈劲说：“加班说明市场不错，产品供不应求。

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