第379章这个倾述要听（第3页）

在这种情况下，加班应该。

至于度的问题，不好把握。”

“这是实情吗？”

远峰问了。

他问了后，跟出来一些说法。

即便是实情，会不会掩盖了什么。

如果真的是市场形势大好，那不是加班就可以解决的，而是应该增加生产线，或者多开一班，由两班倒，变成三班倒。

为什么要加班？

加班，通常只是一个临时的应急手段，而不是常态化。

我们说，要守法。

随意把八小时工作变成十二小时工作，是守法吗？

劳动法规定的是八小时工作制。

长期加班，让工人们身心疲惫，对于企业的凝聚力，是有大影响的。

束凯说：“远程一直提倡的，多做奉献。”

远峰问：“让职工们多工作，少给报酬，就叫奉献吗？曲解了。”

“......”

在座的三个负责人相互看了，不再说话。

很显然，远峰站在工人们的角度上，在帮工人们说话。

远峰说：“我突然想啊，把所有的管理者工资下调，每个人奉献出百分之三十的工资，应该不影响生活吧。

这百分之三十，当成给远程公司做奉献。”

“......”

所有的人有话要问，却不敢问，不免要腹诽，董事长这话，是认真的吗？

远峰笑了，说：“我知道，这样做了，我会被人骂的。

同理啊。

工人们为什么背后骂我们管理者不仁。

无私奉献，是一种倡导的精神。

但这个，不能成为我们管理上无能的借口。

远程之前有这个提法。

也提了多年。

结果呢，职工们奉献的真不少，企业却差点破产了。

给职工提高工资，不要与无私奉献扯一块说。

再说，职工们的工资，总体来不高。

这个，你们部门，也要研究。

怎么样把职工们的收入再提高一步。”

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