第349章 团队建设提升能力（第2页）

“能。”

林辰答，“但前提是你们得先背熟条例。

我不要求全文默写，但关键条目必须张口就来。”

课后，几个年轻科员围住陈雪问细节。

她把培训手册翻到最后一页：“后面附了自测题，下周上课前交作业。”

有人嘀咕：“这不是又要考试？”

“不是考试。”

陈雪说，“是保命。

以后谁经手的材料出问题，先查他有没有参加培训。”

周四晚是实务课。

林辰请来了区财政局的一位副科长讲资金监管。

那人带着一张表格进门，往桌上一放：“你们街道报上来的数据，经常对不上系统底账。”

下面立刻有人辩解：“我们按流程报了，后台没更新不是我们的责任。”

“那就更该懂流程。”

林辰接过话，“每一笔钱从申请到拨付，经过几个节点？哪个环节最容易卡？出了问题找谁？这些都要清清楚楚。”

散会后，刘伟留下来整理签到表。

他发现二十个人里只有两人请假。

“比我想的认真。”

他对林辰说。

“人都怕担责。”

林辰收起电脑，“只要让他们明白，学东西不是为了应付检查，是为了保护自己，他们就会来。”

周五下午，林辰召集核心成员开短会。

这次不在会议室，就在办公室角落的茶水间。

“光听课不够。”

他说，“下周开始，搞情景模拟。

随机抽题，现场应对。

比如群众质问为什么隔壁小区有补贴我们没有，你怎么答？”

陈雪提出疑问：“演得好有什么用？实际面对质询还是容易乱。”

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