第342章 职场瓶颈谋突破凡人进阶拓新局（第4页）

张媛拿着发布后的文案截图，走到叶尘身边，脸上带着久违的笑容：“叶尘哥，谢谢你！

以前我总觉得自己‘江郎才尽’，想放弃文案，现在我知道，只要换个角度想问题，就能写出不一样的东西。

我决定不离职了，我想继续写下去！”

叶尘看着她眼里的光，心里很欣慰——这是他们解决的第四个职场能力案例，也是上班族突破“创新瓶颈”

的开始。

二、小组办公室的“合力”

：零散的个体，凝聚的团队

负责“团队管理能力”

组的柳若雪、沈清薇和苏瑶，跟着赵凯来到了他的小组办公室。

办公室里很安静，组员小李对着电脑皱着眉，面前摊着一堆数据报表；小王时不时看手机，手里的设计图只画了一半；还有两个组员在小声讨论，却没聊工作相关的内容。

赵凯站在门口，想进去协调，又犹豫着不敢迈步。

“我上周发了项目分工表，给小李分配了‘数据统计’，给小王分配了‘视觉设计’，可小李说‘数据太多，算不过来’，小王说‘设计方向不明确，不知道怎么画’，其他人也跟着拖延，项目进度比计划慢了一半。

我以前是普通员工，只管自己的活儿，现在当组长，真不知道怎么让大家一起往前赶。”

赵凯挠着头，一脸无奈。

沈清薇走到小李身边，看了看他面前的数据报表——里面确实有很多数据，可没有分类，也没有明确的统计维度。

“赵凯，你只给了‘做什么’，没告诉他们‘怎么做’和‘为什么做’。

比如小李的数据分析，你可以先和他一起定好‘统计哪些维度’‘用什么工具算’，再给他一个合理的时间；小王的设计，你可以和他明确‘设计风格’‘要突出的核心信息’，而不是让他自己猜。”

赵凯点头：“可我怕管太多，他们觉得我不信任他们；不管，又怕他们做不好……”

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苏瑶悄悄在赵凯的手机和小组白板上注入了一道仙力。

很快，赵凯的手机上弹出了一个“团队协作清单”

，上面列着“每日10分钟站会”

“每周1次进度同步会”

“遇到问题及时沟通”

等条目，还标注了“站会时让每个人说‘昨天做了什么’‘今天要做什么’‘遇到什么问题’”

；小组白板上泛起淡淡的靛蓝光，赵凯把项目目标写上去后，白板自动生成了“任务拆解图”

，每个任务后面标注了“负责人”

“截止时间”

“所需支持”

，比如小李的“数据统计”

后面，标注了“支持：提供数据分类模板，下午3点前给到”

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