第229章 人事布局的开始（第2页）

“抓紧。”

李双林道，“规划方案出来，直接报给我。”

在开发区转了一个多小时，李双林才坐车离开。

回到办公室，已经是上午十一点。

刚坐下，组织部部长敲门进来了，手里拿着一个文件夹。

“县长，按您的要求，这是近期几个需要调整岗位的干部名单和初步考察意见。”

部长把文件夹放在李双林面前。

李双林翻开。

里面涉及五六个岗位，都是政府口比较关键的部门副职或者重要科室负责人。

有的是原任到了年龄要退，有的是能力不适应现岗位需要调整，也有的是在审计或考核中发现了问题不宜再担任现职。

每个拟调整人选后面，都附有简单的考察材料和组织部部的建议。

李双林看得很仔细。

他不只看履历，更看实绩，看口碑，看专业匹配度。

“这个财政局副局长的人选，王斌……”

李双林指着其中一个名字，“他在乡镇当党委书记的时候，搞的那个‘村财镇管’试点，我有点印象。

效果怎么样？”

组织部长显然做了功课：“效果不错，规范了村级财务管理，也方便了群众监督。

后来在审计局当副局长，业务也很扎实，原则性强。”

“嗯。”

李双林点点头，“财政局的班子，需要补充懂业务、敢碰硬的人。

这个可以考虑。”

他又指向另一个：“这个环保局执法大队长的人选，张强，原来是开发区安监站的？环保执法专业性很强，他跨度是不是有点大？”

“张强同志学习能力很强。”

组织部长解释，“在安监站的时候就经常钻研环保法规。

而且我们考虑，环保执法现在阻力大、容易得罪人，需要像张强这样有基层执法经验、作风硬朗的干部去打开局面。”

李双林沉吟了一下：“先放在预备人选里，我再了解一下。”

他一页页翻看，不时提问。

组织部长一一解答。

整个过程中，李双林没有轻易表态，更多的是在了解和权衡。

用了将近一个小时，才把这份名单初步过完。

“原则就一个：事业为上，人岗相适。”

李双林合上文件夹，“组织部再深入考察一下，重点听听分管县领导和所在单位主要负责同志的意见，也了解一下群众口碑。

最终方案，上县委常委会之前，我们先碰一次。”

“好的，县长。”

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