第229章 人事布局的开始（第3页）

组织部长收起文件夹，顿了顿，又说，“另外……关于几个乡镇长的调整，杨书记的意思是，也听听您的想法。”

乡镇长是正科级实职，属于县管干部里的重要岗位。

这些位置的变动，牵动面更广。

“我这两天也在考虑。”

李双林说，“这样，你先拿个初步意见出来，把全县各乡镇的发展现状、班子结构、干部特点都梳理一下。

我们结合全县的发展布局，通盘考虑。”

“明白。”

组织部长领命而去。

人事，是最大的政治，也是最敏感的艺术。

用对一个人，能激活一盘棋；用错一个人，可能耽误一方发展。

李双林深知其中的分量。

他刚当上县长，根基未稳，在人事问题上必须慎之又慎。

既要体现自己的用人导向，又要尊重组织程序，兼顾各方意见，更要经得起时间和工作的检验。

这比抓具体项目，更难，也更重要。

下午，李双林按照计划，去县医院调研医共体建设工作。

这是民生重点，也是改革难点。

调研结束后，他婉拒了医院安排的晚饭，直接回了办公室。

他让食堂送了份简单的盒饭，一边吃，一边看张帆送来的关于刘广发事件的初步调查报告。

报告显示，刘广发反映的地块，确实早在三年前就完成了所有法律程序。

当时的补偿标准符合政策，款项也足额发放。

刘广发本人当时是签了字、按了手印的。

现在他突然反悔，理由是“当时不懂政策，被忽悠了”

，要求按现在的标准重新补偿。

开发区和国土局的工作人员多次解释，政策有时效性，不可能推翻过去的合法协议。

刘广发不听，情绪激动，扬言要“找更大的领导”

，甚至威胁要“捅到网上去”

。

报告后面附了几张照片，是工作人员暗中拍下的。

照片显示，刘广发最近频繁出入县城一家叫“正义法律服务所”

的机构。

而这个服务所的负责人，是有名的“民间讼棍”

胡三，专帮人搞“维权”

，实际上很多是以闹获利。

李双林放下报告，冷笑了一下。

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