592 最重要的是人才（第2页）

机床公司的岑右军担忧地说道，“我们原来分为浔阳和鲁中两个生产基地，协调起来已经是比较麻烦了，现在如果再把一部分业务转移到内地去，未来我这个总经理就只能是当空中飞人，每天在几个城市之间飞来飞去了。”

“老岑，你就知足吧，你好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦。”

方延武笑着说道。

化工设备公司的业务遍及全球各地，方延武经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转上七八圈的。

岑右军道：“我们在南美也有生产基地的，只是大家照顾我腿不利索，所以遇到这种需要出国的事情，都是几个副总分别去的。

像王海胜、龙万里他们几个，也差不多是常年在外了。”

“你们谁有我惨？”

坐在一个角落里的海外销售部总经理褚红阳苦着脸说道，“你们都是计算一年有多少天在国外，我和舒曼是反过来的，只能计算一年有多少天在国内。

振华，总部是不是该考虑一下，什么时候能够把我和舒曼调回国内来。

眼看孩子该上高中了，我和舒曼不在身边，孩子让爷爷奶奶都惯得不成样子了，再没人管，以后他可就要像我一样，成一个半文盲了。”

“哈哈，红阳，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能说好几国外语了吧？”

在制冷设备公司当副总的赵勇群调侃道。

他们几个都是和林振华一起创业的老人，虽然没上过大学，但如今也都能在各个岗位上独挡一面。

褚红阳摇着头说道：“光会说外语有什么用，有时候和客户谈判的时候，人家说一些技术指标，我只能是半懂不懂。

左治义雄在这方面就比我强多了，人家是正牌大学毕业，随便说点啥都懂。

我和舒曼说了，无论如何也得让孩子考个名牌大学，替我圆圆这个大学梦。”

“红阳的话说得很好啊。”

林振华接过褚红阳的话头说道，“有一名俗话说得好啊，21世纪了，什么最重要？人才！

咱们现在最缺的，就是人才啊。”

“你这不是俗话吧？”

项哲笑道，“不过这句话倒是没说错，咱们汉华重工目前最缺的，的确是人才。

这就是我们今天这个会的第二个议题了，引进人才。

在这方面，大家有什么想法吗？”

相比国内的其他企业来说，汉华的人才队伍建设算是搞得不错的了。

早在多数国内企业还不重视人才的时候，林振华就引进了诸如项哲、胡妫、方延武等一大群海归，以及马杰、刘兆华等国内名校的毕业生。

在后来的十几年中，汉华在引进和培养人才方面也是毫不含糊，公司里海归和高学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的。

但即便是如此，众人还是感觉人才不够用，市场开拓、产品研发、内部管理，这都是需要使用人才的地方。

刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌的人才数量有限，恨不得一个人填好几个窟窿。

如今，林振华又提出了要进行二次创业，几乎各家分公司都要进行产业升级。

这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，新产品需要进行研发，还要进行市场推广，这人才的压力可就大得无与伦比了。

“还能有什么办法，只能是继续进人吧。”

制冷设备公司的总经理戴裕彬说道，“我们公司去年进了40多个大学生和研究生，其中还有8个是海归，不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了。

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