592 最重要的是人才（第3页）

我们的业务扩张太快了，现在各个部门都缺人啊。”

岑右军道：“现在进人也不容易了。

国内新毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如项总他们那一批人了。”

项哲摆摆手笑道：“老岑过奖了。

我们那个时候，主要是人数少，一年出国留学的也就是几百人，所以看起来相对水平要高一些。

现在一年出国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的。

从总量上说，我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的。”

“关键是，现在需要人才的单位，也比过去多得多了。”

方延武道，“水平差的，谁都不想要。

水平高的，大家都抢。

咱们汉华对人才引进所给出的条件算是不错的了，但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来。

我们前一段时间搞煤化工产品，想找几个有煤化工研究经验的人才，结果死活也找不到。”

“老方，这就是你的眼界问题了。

这么大一个世界，你居然就找不出合用的人才？”

林振华笑道。

方延武摇着头说：“我还真找不到，林总，你有所不知，我们公司的人力资源部每逢人才招聘会必定参加，一年光是花在招聘会上的钱就有上百万。

我可以这样说，只要是在国内冒过头的人才，我们肯定都记录在案了。

关键是，有些人才不是我们想挖就能够挖来的，人家也有自己的单位。

咱们毕竟都是化工设备联盟的企业，过于明目张胆地到别人单位去挖墙角，也不利于团结吧？”

“你为什么强调是在国内冒过头的呢？”

林振华抓住方延武的话追问道。

“因为……”

方延武一愣，“我总不能到国外去招人吧？”

林振华反问道：“为什么不能？”

“国外？”

在座的所有人都觉得眼前一亮，他们敏感地意识到，林振华这句话，并非无的放矢，这应当是反映了集团总部的一种倾向性。

对啊，既然国内人才短缺，为什么不能到国外去找找呢？

林振华道：“大家都应当知道，近年来，欧美国家正在经历一个逐步的去工业化的过程，工业占整个国民经济的比重不断下降，服务业的比重不断上升。

在这样一个产业演化的过程中，必然会有大量的工业人才会被淘汰出来。

这些人有可能会改行去做服务业，比如转到金融业、咨询业等方面，但他们的专长却是工业。

如果我们能够给他们创造一个继续在工业领域就业的机会，我想他们中间的一部分人是会感兴趣的。”

“振华，你不会是想让他们到中国来工作吧？”

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