第二百三十三章 隐患（第3页）

如果公司从别的公司挖过来的人，都是一些高端技术人才，管理人才什么的，能力比他们强，也就罢了。

他们怎么想都能想通。

可挖过的人当中，还有保洁阿姨、普通程序员等等。

这些人的工资，不说比他们高，就是和他们工资持平。

他们心态一样会爆炸。

谁都会觉得，自己在未来科技工作这么长时间，还不如一个外面公司保洁、普通程序员等等。

方平没有急着表态，偏头看着紧张兮兮的张永，努努嘴，开玩笑道：“张总，这状都告到我这里来了。”

“你也说说吧！

怎么回事？！”

“那什么，我承认，程总没说错。

挖人上，我采取的方法的确简单粗暴！”

张永有些尴尬的搓了搓手道：“同时我也注意到程总说的情况。

但我觉得当前正处于挖人，打击竞争对手的关键时刻，所以我准备稍后处理这件事。”

“平衡被挖过来的人，和公司的人工资待遇。”

“那你准备怎么平衡？”

方平反问道。

提起这个，张永尴尬的搓了搓手：“说起这个平衡，我有个想法，需要方总批准！”

“你说！”

方平笑了笑道。

张永措了措词：“是这样！

我准备从涨工资，以及优先配发股权上入手，平衡被挖过来的人，和公司自己人的工资等待遇。”

“我算过，公司自己人的工资水平，几乎达到业内顶尖水平。

而溢价挖过来的人的工资，稍微比公司自己人工资水平高一些，但不多。”

“涨一次工资，足以平衡。

只是我觉得这么做，员工们心理上还是有不平衡的地方，所以加上一个优先配发股权。”

“当然这个优先配发股权，需要方总你来裁定！”

方平眉头挑了挑，意味深长的看了张永一眼，虽然此时的张永，比起后世那个张永，能力上还差了一大截。

但不得不承认，他做事上，还是有板有眼。

能发现问题，并针对问题，提出解决方案。

就以挖人一事为例，他的确是简单粗暴的挖人，但并没有挖了人后，就不管了。

反而针对挖人带来的问题，提出相应的解决方案。

单从这点上，就已经不错了。

想着，点了点头：“嗯，你下去整理个报告，回头交给我！”

“是，方总！”

张永忙道。

本章未完，点击下一页继续阅读