第156章 禽兽不如

永不主动辞退员工，这想法充斥着理想主义。

李白莫名的想要实施。

在平行世界里，但凡强大的公司，对员工无一例外的相当看重，如岛国丰田汽车公司。

在经济萧条那几年，买汽车的人数减少，几乎所有的汽车公司都在裁员。

可是，丰田没有。

而是将生产线上的工人，投放一部分到市场上去推销自己的汽车，以缓解压力。

结果，丰田公司不仅生产线不再臃肿，更促进了丰田汽车的销量。

从本质上来讲，丰田能想出这样的办法，根本原因就在于“珍惜”

二字。

爱惜羽毛，舍不得丢掉抓在手里的宝贝员工。

等经济萧条过去，这些人再重新回到生产线，多了感激，多了归属感。

绝对双赢。

当然，丰田的成功，远不是此一点能够说明的，他们许多好的发展路子，甚至是全世界所有汽车公司学习的典范。

包括老美，亦有汽车公司曾派人前往学习丰田的经验。

李白也想效仿。

成立“人力资源部”

。

在这个世界，人力资源一词还未出现，别的公司处理相关工作的部门统统还叫“人事部”

。

人事，显得过于中正。

而改成“人力资源”

四字，给人的第一感觉就能体现出公司对人才的尊重。

下达任务。

指明方向。

拟定具体细则，显然已经不是李白这个大老板该操心的事，得给手下表现的机会！

……

当天下午。

为期一个月的英魂大刀超神杯积分赛前十六名出炉。

过程惨烈。

关于比赛的抽签直播，李白看过几场，选手们水平参差不齐，但高水准的选手真心不少。

十六强战队，几乎将二流战队淘汰精光，剩下的都是精英。

淘汰赛开始。

比之积分赛，淘汰赛不可谓不残酷，输的输掉全部，赢的当即成为八强战队，享受五星级宾馆待遇，有机会冲击五百万大奖！

最不济，能领5000块辛苦费……

按照规则，淘汰赛将在燕京举行，现场比赛，现场直播，输队领盒饭走人，赢队由工作人员带往酒店逍遥。

时间，定在十月五号开始，为时三天。

央视记者忽然找上门，说希望可以在英魂大刀淘汰赛的时候，进行报道。

李白暗叹：“老文真够意思！”

央视除了文宰祥，估计其他人能把李白恨死，让他们颜面扫地啊，这罪恶太深重了。

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