第三百四十九章 整顿（第10页）

顾炎答道。

两人匆匆地骑着车往前赶。

董春林道：“孟经理招了一名业务员，今天早晨到公司报到。

又有新人加入我们团队了！”

顾炎打了一个喷嚏后说：“这是几天前的事儿？”

“上周的星期六，孟经理和我去人才市场招的。”

营销公司也可以自行招聘员工，以弥补总部派给人员的不足。

铁打的营盘流水的兵嘛，对于这样的招聘，顾炎也不感到奇怪了。

他沉默了一会儿后，说：“你真能保守秘密呀！”

“他叫贺永涛，说起来也是我同乡呢，也是安徽的。”

董春林漫不经心地说，“在招聘现场，看他还拖着拉杆箱，他说从安徽到这里有几天了，旅社住不起，晚上就到火车站，买一张次日早晨开往距离这座城市最近的郊区镇上的火车票，进入候车大厅里休息一夜，天不亮再把票退了。

公交都舍不得坐，买了辆二手的自行车骑着。

问他对营销方面了解多少，他说不是学这专业的，更没有实际工作经验。

孟经理就是觉得这人很实在，也挺能吃苦，就把他给要了！”

顾炎点着头。

谈话间，到了一个已经亮起红灯的路口，各自刹住自己的车闸后，董春林说：“他没有理论知识，更没有实际工作经验。

孟经理让你帮这个人熟悉熟悉业务流程。”

“我？！

为什么是我呀？”

看起来，顾炎很疑惑。

也怪不得顾炎疑惑。

按照公司的惯例，一个新来的从事营销工作的员工，在哪个区“熟悉业务流程”

，以后就在这个区正式上班了。

顾炎不由得替龚庆担心起来。

孟经理对龚庆早就看不顺眼了，这个新来的贺永涛，是不是用来替换龚庆的？想到这里，他说道：“你说他会不会是来替换龚庆的？”

“人员调整是正常的事，如果真的出现龚庆被替换的情况，那也是没有办法的事。

我们平常说的所谓‘竞争’，在现实中就是这样表现出来的。

你就别多想了。

好好带好那个贺永涛就行了！”

董春林还是漫不经心地说，“我告诉你这些，是让你有个心理准备，到了公司后，孟经理要找你谈话。”

顾炎不吱声。

在自行车棚里安放好自行车后，两人各自夹着自己的皮包，来到这幢商务楼，进了电梯里。

推开栗子色的木质弹簧门，最吸引人眼球的，莫过于张贴在大门对面的北墙壁上的两行蓝色标语牌了。

上面的一行标语是“没有执行力就没有竞争力”

，下面的一行标语是用特大的字体制成的四个字——“立即执行”

，让人一进门就会产生一种无形的紧迫感。

顾炎和董春林正要离开那张放置考勤管理机的桌子的时候，秘书王莹走到顾炎面前，对他说：“你来得正是时候，我刚才还在找你呢！

你去一下营销一部吧，孟经理找你。”

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