第1503章

“你不要害怕自己的方案无法推行，腾达所有部门的中层都是能在没有负责人的情况下也把业务给顶起来的，会想尽一切办法完成你的方案。”

“你只要站在自己的角度指出方向就可以了，具体怎么实施，那是底下的人才需要考虑的问题。”

胡显斌还真不是安慰乔梁，因为腾达各部门的中层确实有这个能力。

即使部门负责人长时间不在，这些中层也能把部门的业务给撑起来！

原因也很简单，腾达的部门负责人是高危职业，动不动就出事。

要么就是被抓走受苦了，要么就是首位淘汰了，总之，随时都有可能凭空消失。

在这种情况下，负责人会有意识地培养中层，让他们能在自己离开之后顶住；中层这些人也得时刻考虑负责人不在了之后怎么办。

这才给“负责人下基层”

这个事情，创造了可行性。

否则像其他部门一样，部门领导一走，整个部门的工作全都停摆，那还怎么搞类似的活动？

显然，裴总早都算好了，这都在裴总的计划之中。

第1532章各显神通

乔梁在负责人的位置上坐下来，感觉良好。

打开艾丽岛网站的app，看了一眼自己周日发的动态。

“对不住各位粉丝们，意外情况，得停更一段时间。

我要去腾达做代任负责人，负责兔尾直播这块，所以近期内可能没办法更新……”

周日的时候，乔梁已经确定了自己要来兔尾直播，所以提前给观众老爷们通知了一声，做了一下报备。

一声不吭的停更，那显然不是一个专业的up主和主播能干出来的事。

只可惜粉丝们似乎并不买账。

“哈？老乔说的话真是一个标点符号都不能信！”

“去兔尾直播做代任负责人？就你？编瞎话至少编的像一点行不行！”

“拖更新理由？倒是挺有新意的，一般人不敢胡说八道到这种程度。”

“去吧去吧，反正你平时也是月更，常年失踪人口，这次至少在百忙之中随便找了个借口敷衍我们，爸爸们已经很欣慰了！”

看了这些留言，乔梁简直是哭笑不得。

这年头，说真话都没人信了啊！

他本来想拍张办公室的照片证明一下自己，但是转念一想，又觉得不太合适，这个逼装得有点太过刻意了，一点都不圆润。

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