575 不感兴趣
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看着兰泽不解的目光，张荷解释说“这是管理理论上最大程度减小内耗的方式之一。
我在十七区当舰长时的空舰就是这样的。
单性别团体的效率都是很高的。”
“比如军队”
兰泽立刻想到了例子。
严格的组织形式能够使人类像机器一样运转。
“嗯。
但是，接近于单性别的女性团体效率最高。
接近，但不是单性别。
比单性别男性构成的军队效率更高。”
张荷强调道。
“啥”
大姐你性别歧视啊。
“又不是我说的，书上有啊。”
张荷喝了一口粥，接着说“我们舰上那时候有一个当摆设用的男仓库管理员。
在他们研究所内部，很显然这个摆设是老所长自己。
所以，我说他让人敬佩。”
太空中的人员配置方式，兰泽有所耳闻。
男花瓶的存在，可以让全舰妇女的荷尔蒙都正常，使用方法，是隔三差五看他一眼。
不过
“不过，地面上不是太空中的封闭环境，负责研究所安保的都是年轻力壮的帅小伙子。
每天都看得到。”
“嗯。”
张荷点头。
“内部保持一个形式上的完美就可以了。
联系外部环境看，老人家的做法也没问题。
虽说女性在强势男领导下面，会不自觉地自发形成所谓的类后宫组织模式，但他不是九十多岁了吗”
兰泽叹了口气“你说的我不懂。”
管理学都是玩弄人心的科学。
你要说这门学科把人当人，它时不时抛出些荷尔蒙理论。
你要是认为它是把人当动物了，它又时不时声明“以人为本”
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