499 像与不像

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报告书后面附有公司老总的提议，认为张青松可以留下来当设备工程师，专门管全公司设备。

他征询总工，也就是兰泽的意见。

这个角色，属于生产部，未来也是兰泽的下属。

西北造物扩张太快，新设备一直在增加。

全靠设备提供商做日常的保养和维修，迟早出问题。

公司的确需要一个专职而靠谱的设备工程师。

不仅需要处理好和设备提供商的服务对接问题，还需要统筹安排公司内部，自己做一些方便的维护和检修，以便摊薄服务成本。

以后设备更多的时候，可能还得带几个副手才忙得过来。

不管是临时副手，还是长期副手，设备工程师本人需要有培训同事的能力。

这个角色，工作任务不重，甚至可能很清闲，但是责任很大。

老总认为，兰工推荐的这位，很可能是个合适的人选。

他看去就深藏不露。

老大亲自通知面试通过的时候，这位爷坐下来默默查了一会手环，赞叹了一声：厉害啊！

这才决定留下来工作。

感情这位，原先连西北造物是个什么都不知道。

既然老大发话了，兰泽没有异议。

书面合格就是合格。

就算实际工作不太行，也还有试用期做缓冲。

试用期一方面是新人适应岗位，另一方面也是公司检测新人。

哪怕是看在考试成绩的分，出于公平，也得给人家试用的机会。

又到了早，兰泽独自醒来的时候，他才忽然意识到，自己和大舅哥已经成为了同事。

整件事是他一手促成的没错，然而他恍过神来，还是感觉有点……莫名其妙。

认真捋了一遍这几天的事情，他发现，他家张荷跟自己的哥哥妹妹之间，似乎存在着很深的误解。

哥哥妹妹对她缺乏真正的了解，反过来，她对哥哥妹妹又何尝不是？

顺便，他也跟着误解了。

人才的定义是相对的。

在张荷眼里不是人才，并不代表一定是个废柴。

他试着骚扰了张荷一下：

他还没详细说哪里如何像，先起床厕所去。

这个时间，张荷也差不多醒了。

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