第十五讲 党支部书记的产生选拔和培训（第4页）

如何选拔出复合型领导人才成为党支部书记人选，是各级党委必须考虑的一项战略性工程。

《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信，一般应当具有1年以上党龄。

上级党组织应当结合不同领域实际，突出政治标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。

（1）村、社区应当注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔党支部书记。

对没有合适人选的，上级党组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派党支部书记。

根据工作需要，上级党组织可以选派优秀干部到村、社区担任党支部第一书记，指导、帮助党支部书记开展工作，主要承担建强党支部、推动中心工作、为民办事服务、提升治理水平等职责任务。

符合条件的村、社区党支部书记可以通过法定程序担任村民委员会、居民委员会主任。

（2）机关、国有企业、事业单位，党支部书记一般由本部门本单位主要负责人担任，也可以由本部门本单位其他负责人担任。

根据工作需要，上级党组织可以选派党员干部担任专职党支部书记。

（3）非公有制经济组织、社会组织，一般从管理层中选任党支部书记，应当注重从业务骨干中选拔党支部书记。

没有合适人选的，可以由上级党组织选派党支部书记。

《中国共产党支部工作条例（试行）》还规定，加强党支部书记后备队伍建设，注意发现优秀党员作为党支部书记后备人才培养，建立村、社区等领域党支部书记后备人才库。

要建立党支部书记后备干部队伍建设机制。

确保党支部书记后备干部队伍形成合理的年龄结构和学历能力结构，推进后备干部队伍的科学化水平；完善调整后备干部的调整补充方式，做到集中补充调整和动态调整相结合；从严管理，加强对后备干部的教育管理，建立跟踪管理和监督机制。

五、党支部书记的培训

注重对干部进行教育培训是我们党的一项光荣传统和政治优势。

要想提升党支部书记队伍的能力素养，提升党支部的凝聚力、创造力和战斗力就必须用好党内教育培训这个“法宝”

。

《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，上级党组织应当经常对党支部书记、副书记和其他委员进行培训。

对党支部书记、副书记和其他委员的培训应当突出党的基本理论、基本政策、基本知识及党务工作基本要求，党的优良传统和作风，党规党纪等内容。

要注重发挥优秀党支部书记传帮带作用。

《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》强调，对基层党组织书记，重点开展党的创新理论、党建工作实务、群众工作、基层治理等教育培训，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织带头人队伍。

《中国共产党支部工作条例（试行）》还规定，党支部书记培训纳入党员、干部教育培训规划，对新任党支部书记应当进行任职培训。

中央组织部组织开展党支部书记示范培训，地方、行业、系统一般根据党组织隶属关系，分层分类开展党支部书记全员轮训。

党支部书记每年应当至少参加1次县级以上党组织举办的集中轮训。

注意统筹安排，防止频繁参训，确保党支部书记做好日常工作。

深度思考题

1.党支部书记是如何产生的？

2.不同领域的党支部书记应如何选拔？

3.对党支部书记的培训应突出哪些内容？

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