漂泊者25分手

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衡量一个人的关键品质不是看他顺境时而是看他逆境时，衡量一个团队的关键品格不是看他合时而是看他冲突时。

很快，于远明就感受了这句话的内在意味。

不过几天，已经有几个人给于远明说了很多不好听的话。

公司领导在早会上说：于远明是被万家开除的。

于远明在万家混不下去了。

现在的乾坤人寿决定筹备不成，手续都没有。

有的又说现在万家做保险都不容易，乾坤肯定更难。

还有乾坤这种小公司，说不定什么时候就垮了。

最气人的是有的业务员遇到于远明的客户也乱说一气。

当客户问你们公司有个业务员叫于远明吧？对方说：哎呀，他呀，他是我们公司最脓包的一个。

狗屁不中用！

这些乱七八糟的脏水，中伤虽然让于远明短暂地生了一会儿气，转念一想又觉得没什么。

自己怎么样，不靠他们几个说了算。

再说了，之所以这个样子，还不是对方感受到了威胁么？

真是龌龊！

于远明在家里拿出那些在万家获得的奖状：优秀主管，优秀兼职讲师，分红保险种子讲师，投资连结种子讲师......一边看一边心想：这他妈都是你们发给我的，怎么说？

很快，袁小平，杨小兰重点关照了。

部门经理给他们谈话，一方面劝他们看清形势，哪里都是做保险。

何必去乾坤这种小公司。

再说开不开得起来都是一个问题。

一方面威胁离开万家就会上黑名单。

于远明干脆一不做二不休，更加频繁地约见，联系袁小平，杨小兰。

同时鼓动更多的人，什么袁晓雯，周良君，马世梅。

只要是在万家做得到业绩，同时又没有晋升的，或者晋升后又降级的，都联系。

很多人一方面对新公司很感兴趣，一方面又充满疑惑与怀疑。

关于小公司，新公司的问题，乾坤有一个理念。

于远明和袁小平，杨小兰沟通了。

那就是不是看谁先出发，而是看谁先到达！

当然也沟通了公司不等同于个人的观念。

那段时间，于远明每天都和狄胜青保持电话联系，每天都在不停地和人交流沟通。

开始没有场地，就到巴黎春天咖啡馆，叫上一杯茶，可以坐半天。

还是很多人感兴趣来了解，但是也就是了解。

做出决定还是很困难的。

就是袁小平与杨小兰也反复了几次。

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