第102章（第2页）

“就创意a组的组长davidchen。”

瑞秋答。

乔桑梓对这个名字有些陌生：“davidchen？”

乔桑梓对基层管理者不熟悉是正常的事，瑞秋忙说：“我马上叫他来见您。”

“不必。”

乔桑梓叫住她，“我不想见到这个人。”

瑞秋点头，说：“我明白了，我马上去写解雇信。”

乔桑梓说：“我说‘不想见到他’，意思是……”

“明白，意思是不想在这行见到他，是吗？”

瑞秋会意地点头，说，“我会妥善地处理好这件事的。”

乔桑梓看向庄臣，说：“你如何评价这个组长的工作？”

庄臣忙说：“我认为他的工作中出现严重失职的行为。

作为组长，必须对组员也对公司负责。

人才作为公司的宝贵资源，应该得到尊重，而‘创意’的价值，他这个‘创意组长’应该比谁都明白，缺少了一名创意人才的署名，绝对是对公司士气、精神、信誉的大大打击。

必须严惩不贷。”

乔桑梓点点头，说：“那你认为你能够胜过他吗？”

庄臣当然必须说：“我不会犯这样的错误。”

“proveit。”

乔桑梓说，“现在开始，你就是创意a组的组长。”

庄臣顿时怔住了，连瑞秋也脸色大变。

乔桑梓此举也是对瑞秋的惩罚。

瑞秋带着庄臣离开，但仍不忘安慰：“这次我们算倒霉，但当个创意组长也不错。

起码也是在核心部门。

要知道，这个项目团队是临时组建的，等这个品牌建立起来了，必然会有一个正规的部门。

到时的部门领队，非你莫属。”

庄臣只能勉强挤出一丝笑容，说自己会继续努力，不会气馁。

但他本来假假地都是个中管经理，现在却沦为小组长，到底意难平啊。

乔桑梓看完了文件并签名，大卫也差不多收拾好东西了。

大卫仍然不解发生了什么事，只无辜地问瑞秋：“我做错了什么？为什么要做到这么绝？”

瑞秋也没有给他完美的解释，只是淡淡地说：“don’ttakeitpernal。

wishyouabetterfuture。”

大卫很想吼：能不能讲广东话？

第81章

但他连追问瑞秋的权利都得不到，就被赶出了公司。

大卫十分愤恨，但又想，自己既然有经验和资历，再找工作应该还不难吧？于是便买个面包回家去了。

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