第七十九章 绩效考核

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乔治的下面有十几个人。

除了历莉等三名助理产品经理外，还有几个市场专员、推广专员和教育专员，以及部门秘书。

因为绩效考核分自评和上级评价两部分，两部分乘以权重值，最后是考核得分。

自评部分由员工通过ERP提交给上级。

上级收到后，和员工面对面做出上级评价部分。

霍敏是另外一名助理产品经理。

历莉负责医院推广和医生的继续教育，霍敏负责行销策划，她们之间的工作是协调最多的。

刚进公司时历莉积极主动，该做不该做的她都完成的很好，霍敏的工作很轻松。

最近历莉有些飘忽，工作不在状态，迟到早退请假的次数频繁。

让霍敏的工作量激增。

霍敏去乔治的办公室找他谈绩效考核，霍敏是乔治的嫡系。

“罗杰就要升职到大中华区做副总裁了。

如果他提你做了诺德公司市场总监，那你在医药界的地位也大不一样了。”

霍敏对乔治道。

“嗯，罗杰跟我谈了，他会考虑我。

不过他也让猎头推荐了其他人选。”

乔治说。

“历莉和罗杰有什么的关系？她才来不到两年，没什么工作经验，就做到助理产品经理。”

霍敏道。

“学历也一般，咱们部门的好多产品专员还是医科大学的研究生呢，工作都比她认真。”

“她最近上班总是魂不守舍的，既然工作了，就要有上进心，否则就是占着公司资源，为自己提供便利。”

霍敏表达了对历莉的不满。

“历莉工作成绩还不错，你为什么排挤她？”

乔治不解的问霍敏。

“之前罗杰只看结果，可他多次直接参与和问过了历莉的事情，你以后还怎么管理她？”

霍敏气愤道。

乔治蹙眉：“你说什么呢。”

他的脸色有些不好了。

霍敏有点儿尴尬，她刚才的话好像质问了乔治的能力。

“乔治，我不是这个意思，我只是想知道历莉凭什么那么横。”

历莉什么出身不好说，但她现在搅和在罗杰和乔治之间，霍敏抓住机会挑拨道。

历莉的绩效考核成绩一直平平。

以历莉的性格，她的自评分数都在80分左右，上级评分也如此。

今年的考评已经在进行了，历莉在ERP中完成了自评。

现在她没有了爱情，剩下的只有工作了。

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