第二十章面试

这天下午，乔昌智打来电话，说他审核后，手里还剩下二十多个报名者。

他觉得各方面都不错，问她什么时间有空，亲自看一看？

“居然还有这么多？”

叶纤红欣喜地叫道。

“那你安排时间吧！

反正这两天我都有空。”

能让乔昌智留下的，肯定不会差得太厉害，难道这次电视广告，效果这么好？

“那就明天上午吧。”

乔昌智知道自家老板，其实很着急这件事，所以定了比较靠前的日子。

“行。”

叶纤红答应下来。

第二天上午，她送安安和胡向阳离开后，简单收拾了一下厨房，就来到公司。

乔昌智已经到了，看到她进来，拿出一叠面试资料调给他。

经过初步审核后，他在上面记录了一些面试的印象，算是给她做参考。

叶纤红数了数，一共二十一张，人数确实不少了。

她一张个张往下看，发现乔昌智的评判标准跟自己越来越接近了。

这些人至少有一项突出的亮点，比如有的人善于沟通，口才好。

有的人性格坚毅，执行能力强。

有的人几年如一日，在一个岗位工作，专业技术出众。

这些人只要好好调教一下，都能胜任某些岗位。

不像有的单位招人时，更看重文凭和工作经验，或者说太看重表面的东西，对人的本质反而忽视。

“不错，不错。”

叶纤红粗略看完后，满意地叫道。

“如果他们没有其它问题，我想全部招下来。”

“会不会太多了。”

乔昌智以为她又冲动了，“这些人至少是基层管理人员，我们用得到这么多人吗？”

人材当然谁也不嫌多，问题是招人进来，得付工资啊！

照这些人的安排，平均一人一万工资，一年就得多付二十多万块钱了。

“不多不多。”

叶纤红知道他在想什么，解释道：“一个人材，短时间内确实无法为公司创造价值，但是我们不能这么短视，不管是电机厂还是铝制口厂，以后都会发展成年产值上亿的大企业，你说还缺多少中高层管理人员？到时再招聘？哪里比得上自己培养的用得顺手？”

相对而言，她反而对美容这一块，暂时不会投入太大的精力。

毕竟那一行技术含量低，就算经济发展了，生意好上无数倍，也只要招些年轻懂事的女孩子，短时间陪训一下，就能上岗。

至于店长什么的，也从店里提拔就行了。

两人在办公室坐了没多久，就有面试的人到了。

蒋雪晴把人带到会议室，在每人面前放了一瓶矿泉水，就离开了。

这是公司的规定，不管是客户还是其它人员来公司，都得泡茶或咖啡，热情招呼。

今天人太多，这样肯定办不到，只能给每人发瓶水。

等蒋雪晴离开，会议室的应聘人员就悄悄议论起来。

大多数人都有去公司求职的经历，还没有发现哪家公司会这么客气，给每人提供一瓶水。

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