第148章 招聘经理

迈出这一步，对杨政丞也是一种督促和鞭策。

项目既然开始，就必须要做好，做到哪一步暂时还不好定论，至少要过得去。

如今，不能对落鹰坪村作为不能经济振兴的标杆有所降温，但他对自己的要求却没有降低。

工地这边交给李明、李照看着，杨政丞不可能长时间留在工地。

安居建设的施工质量上还信得过，而整平厂区，质量因素相对小多了。

回村的路上，杨政丞深感在这个项目推进上，缺少帮自己的人。

村里的人指望不上，镇上干部能力也有限，他们也不可能加入这个项目而放弃上班。

是不是招一个职业经理人，甚至招一个团队来操作这个项目的推进？想到这，便仔细琢磨起来。

回到村里，将自己的想法跟李盘沟通。

“李叔，一组的水厂已经开工，年前很可能就得投产。

村里你觉得有谁能够负责水厂的营运与管理？”

“……”

李盘都没听明白，“杨主任，水厂不是好好的吗？有你负责，不就可以了。

要找人上工不会没人，还要人来管理？”

“怎么不要人管理？水厂要做起来，就必须有一个团队才行。

生产管理要人吧，卖水要不要人？一个厂方方面面，事情多了，要的人手可不少。

李叔，我们的水厂可不是白泥那三家厂子，一个老板，三五个工人，加上外围送水工就可完全运转起来。

我们是正规厂子，得有一个管理团队。”

“这个我听明白了，你来做总经理，找村里人来做其他的事情，不就是一个团队了吗。”

“这也算一个团队，只是让我们来做，水厂可能会血本无归的。

你说村里谁能够把水卖到桔城市、卖到省城、卖到外省去？”

李盘是明白的，不说桔城市，就是镇上、白泥，他们都不一定卖得出去。

很可能村里没有几个人敢出来卖水。

“那就招人吧，谁肯来村里，那么远，水厂赚不赚钱都还难说。”

李盘也有自己的考虑。

要找可用的人，可担起矿泉水厂担子的人确实不好找。

如今，项目才开始，能有人看好这个项目吗？

和李盘说后，村里主干讨论过，也支持杨政丞的提议：招人，或招一个团队。

杨政丞把目前的情况和龙亚男、求军镇长讨论，表示在这个项目上得招总经理，要找到人才来参与项目运作。

龙亚男听了情况，表示支持他的做法。

不过，如何才能招到人，却没办法帮忙。

如何找可用之人？杨政丞也想打广告之类的，但可能行非常小。

到桔城市人才市场去招聘，甚至到省城人才市场招聘，人才可能有适合的，但有人肯来吗？

杨政丞想了后，打平湖舵手电话，与他讨论这个问题。

平湖舵手说，“政丞，要找有经验的、适合这样职位的，可不容易。”

“是啊，适合这样职位的人，哪里找不到位子？谁肯跑到落鹰坪村这偏远之地来喂蚊子。

老哥，我想请你帮忙啊，看能不能忽悠一两个人来。”

“我帮问问，可不敢保证。”

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