第21章 以招拆招

丁泽林见过碧波集团的秦越后，立马回到公司找乔珊，他必须要让乔珊配合外聘咨询公司做一件事——广告项目部的绩效改革方案落地。

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乔珊走进丁泽林的房间时，还在犹豫。

她已经察觉出林娜对她的不满，之前林娜要移民，她就不再管公司的一些事情。

可是，移民不能成行后，她又开始全力应对办公室一切微妙的关系。

林娜敏锐地觉察到一手提拔的乔珊似乎成了新任领导面前的红人，为了稳固自己的位置她必须得琢磨应对的措施。

丁泽林指明让乔珊对接外聘咨询这件事上，她明白这是丁泽林故意在帮乔珊树立威信。

林娜对这些职场套路可谓心知肚明。

她不动声色，一直处于观望状态。

林娜了解乔珊的野心，也很清楚自己想要的是啥。

所以，她并不着急，她要想看看丁泽林究竟是个什么样的人？他会采取什么样的手段治理公司？她一直觉得在职场上，知己知彼是一条永恒的法则。

“怎么啦？遇到什么困难了？面露难色？”

丁泽林一看乔珊一副六神无主的样子亲切地问道。

“没啥，领导找我有啥事？”

乔珊提醒自己这是在面见大领导，马上提起精神。

“你先坐。”

丁泽林边说边去把自己办公室的门关上了。

“目前绩效方案落地到哪一个环节了？”

丁泽林问这话时，倒了一杯水给乔珊。

“宣讲这些都已完成了，就是签字这个环节一直推不动。”

乔珊接过丁泽林倒的水喝了一口道。

“是不是黄林和肖健在有意识地阻挠。”

丁泽林皱眉。

“说实话吗？绝对是。”

乔珊觉得有必要和丁泽林说清楚：“我还有个建议，您最好让林娜加入进来。”

“为什么？”

丁泽林不明白乔珊的用意。

“她对这个项目感兴趣，而且以她的情商处理这类事会更得心应手些。”

乔珊不想对丁泽林说的太明白，有些东西还不到挑明的时候。

“你难道不想通过这件事积攒点人气，提高点能力！”

丁泽林终于道出了他的安排初衷。

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