第309章

而李嘉玉说得也没错，投资部把李嘉玉小组当成了抱大腿的对象，尤其二部，当初与李嘉玉闹过不愉快，现在那是相当低调，还有人试图讨好李嘉玉，工作之余还开几句玩笑，说什么可惜方普不在了，不然现在肯定很好看。

李嘉玉就是厉害，说要当领导整死方普还就是办到了。

现在战略组这个位置，可不就能整死投资经理嘛。

李嘉玉便笑：&ldo;我看你是想整死我吧，我们小组夹着尾巴小心谨慎生怕做错什么惹各位大佬不快，你一顶帽子扣下来说我们要整投资经理，那就是不让我们审核给意见呗。

本来我们就战战兢兢的，胆子再小的真是字都不敢写了。

行，行，我请喝奶茶好不好?快把帽子收回去。

&rdo;

那人听罢自知失言，李嘉玉给的台阶特别好，他赶紧顺势下来。

李嘉玉真的请大家喝了奶茶，又抓着机会与大家交心，说什么别管什么部门，其实只有一个共同目标就是让老板满意，工资每年涨点，奖金每月多点，经济环境好一点，项目都争气点。

所以必须团结呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困难多沟通，枪口一致对外。

连说带笑，带哄带忽悠，战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与&ldo;敌军&rdo;顺利结盟。

但战略组的好日子两个月后结束了。

余进开始频频交代李嘉玉工作，要战略分析，要市场预期，要投资目标，要企业消息。

有些内容资讯部都没有，都得战略组现找现做报告。

李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验，当初在咨询公司幸好练出来了。

但她并没有顺心一会，因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。

&ldo;眼界，李嘉玉，你不够眼界。

&rdo;余进这样说她。

李嘉玉不服气。

她问段伟祺：&ldo;余总说我没眼界。

他为什么这么说?&rdo;

&ldo;他是老板。

&rdo;段伟祺道。

&ldo;所以他想怎么批评都行?&rdo;

&ldo;不是。

所以他是老板的眼界。

&rdo;

&ldo;那你会对你的助理多高眼界要求?&rdo;

&ldo;助理当然没多高。

&rdo;段伟祺想想，&ldo;也许他只是对你要求高。

&rdo;

李嘉玉忽然就释然了。

第128章

接受了批评的李嘉玉开始扩大她的学习面。

学得越多，她就对自己越有认识。

一旦接受了自己有弱项，承认不足，她就能跳出来认真审读。

她很擅长细节，在执行层面，她对自己有绝对的信心，而她也确实能把一件工作做得很好。

但前提是，有人把工作交给她，给她设定好了范围。

她知道需要去挖掘什么，就算是新的她不熟悉的，她也有个目标。

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