第177章 待员工之道二（第3页）

就只是一顿午餐，没必要那么讲究。”

他笑着说，说完，夹起青菜就着米饭津津有味地吃了起来。

李总经理继续和那两位员工聊天，其中一位问：“李总，听说产业园里的员工公寓楼很大，且会装修和布置得很高档，是吧？”

“是的。”

李总经理笑着说。

“真地是太好了。

我们这些在外地打工的，最期盼的就是有一个宽敞舒适的家。”

那名员工笑呵呵地说。

另一名员工问：“听说，产业园里的新办公室很宽敞，且会装修得很高档很气派，是吧？”

“是的。”

李总经理轻轻地拍了拍许信成的肩膀，说：“我们的许助理今天过来，就是要和我们商讨这事。

等我们把设计和装修方案定下来后，会尽快公布，让大家高兴高兴。”

“好！

好！

太好了！

感谢李总，感谢许助理，感谢公司！”

两人回到办公室里，李总经理请许信成坐在茶台主位的右边，他要冲功夫茶招待他。

饭后喝茶是李总经理的习惯，但一般来说，他不会一个人喝，而是请员工陪他一起喝茶。

按照公司的规定，中午饭后可以有半个小时的休息时间，李总经理说过，对他来说，喝茶就是最好的休息方式。

而且，他还可以借喝茶的机会，和不同的员工聊聊天联络联络感情，并听取他们对公司对工作的建议。

当然，被他请进来喝茶的员工并不是随机的，只有当员工有较好较突出的表现和贡献时，才有机会被他请进来，而公司的所有员工也把被他请进来喝茶作为自己的荣幸，作为他对其工作的一种肯定和激励。

许信成在入职后的第二个月便因为出色的工作表现被第一次请进来喝茶，在他晋升为总经理秘书后，中午被请进来喝茶的次数就更多了。

如果对被请进来喝茶的所有员工做统计和排名的话，他应该是被请次数最多的那位。

李总经理曾对他说：“我很喜欢和你聊天，你人虽年轻，学识却很广很深，即使是闲聊，我不时也能从你的话语中得到一些启发。

最重要的是，你总是很正面很积极，所以与你聊天时，总能从你的身上得到一些正能量。”

许信成当然知道，那些都是鼓励他的话，每一次和他聊天，都是一次非常难得的学习和提升的机会。

过去一年半里，他在能力和素质上之所以能取得巨大的进步和提升，和李总经理的鼓励、支持和指导有着莫大的关系。

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