第一百三十二章 面试

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“文娱：请别叫我大佬（.shg.tw）”

！

竞拍的日子定在了十一月八号。

双十一前的第三天。

竞拍时长也是三天的时间。

JD这么玩其实有一层深意，这样竞拍所得，全都会列入双十一当天的销售额之中。

老电商行为了。

JD是不可能给张远宣传的，只能张远自己宣传。

可张远其实也没有太在意这次竞拍，无论如何也不可能拍出天价，扣完税扣完给平台的分成，大概率比朱明给的少。

不争馒头争口气，再说当时朱明没有给张远台阶下，直接把电话挂了那就是不想要沟通。

所以张远也只是在微博上打了个广告。

最后能不能给力一点，就看朱明以及王老。

这几天张远一直在公司倒腾各种事情，经常让霍文希还有青霉素乐队几个人无法专心办公。

可霍文希强大的个人能力，还是筛选出来将近有六十个适合面试的人。

牛逼的传媒公司初步把架构完全搭建起来，需要二十个人左右。

可能是因为张远的个人魅力还有霍文希加盟的原因，投简历的人非常多，霍文希的工作邮箱收到了数千份简历。

她差不多一个小时就要审核上百份。

不合格的看一眼就剔除掉，合格的才会认真看上几眼抉择出来可以进入到面试这一轮的。

这比例跟考公务员差不多，说是百里挑一绝对没问题。

“霍姐，面试你自己决定就好，非要把我拉上做什么？”

张远不是很想来，他都逃了好几天的课，再这么下去学分都修不够。

“大部分人是冲着你来的，再者说你是公司的老板，我们这种创业公司强调的就是老板的个人风格。”

霍文希没说的那么严重，初创公司老板对员工的影响力非常重要，这决定了员工会不会在看不到希望的时候为你卖命。

而到了真正壮大的时候，员工反而不是那么重要。

中年危机怎么来的？

不就是一些大企业看有些工作实习生也能做，如果把老员工放在公司里，相同的工作他们需要付出去的成本起码在两倍以上，这才会开除掉三十岁以上的员工。

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