第112章 股权激励

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“股权激励针对于月薪达2万元级别的员工，毕竟，全员股权激励意义不大，扫垃圾的清洁工，这种并非不可取代的普通员工，我们虽然尊重，但是，用股权来激励他的意义，也不大！

所以，股权激励的对象，是对于公司长远发展，有价值的员工，将其利益捆绑！”

林棋见到整个会议室的众人都屏住呼吸，宣布说道，“这个贡献要达到什么程度呢？不太好评估，但是，我们公司能达到2万月薪，已经能证明的月薪收入的佼佼者了，即使没有太多的功劳，也绝对是任劳任怨，积攒了一堆的苦劳。

这个门槛，对于在场诸位而言，都是不高的！

不知道，大家是否支持？”

一瞬间，在场所有高管和骨干员工，都不由激动的鼓掌。

“由于我们公司的制度，月薪达到2月万已经见顶，再涨薪水意义不大了。

毕竟，再涨下去，税率也会高的惊人。

对于高收入人员，股息分红的税率，反而比薪酬所得税率要低！”

林棋微笑说道。

“香港所得税税率并不是太高！”

高天习惯性跟林棋唱反调。

“15%的税率就封顶了。”

低下有人响应。

作为低税率的城市，香港各项税率并不算太高。

尤其是对于富裕阶层，即使薪水收入再高，15%的税率封顶。

也正是因此，香港有不少打工皇帝，年薪可以夸张的达到千万以上，因为，别说千万，即使上亿年薪，也只要缴纳封顶的15%的税率啊！

换做是欧美等等国家，几百万的高收入群体，税率已经达到五成六成以上。

所以，欧美国家普遍流行股权激励，而不流行一味的涨薪。

薪水涨的太夸张，五成六成的收入，都得纳税，谁会受得了？

“那个……”

林棋才不会承认自己的错误呢，“我们未来是全球性的跨国企业是吧？各国子公司，跟我们的激励制度是一样的！

考虑到，全球有大量地区，薪酬税率是偏高的。

所以，2万港元月薪，就不会再涨了。

达到这个标准，算是进入了股权激励门槛。

今后，想要进一步提升在公司内部的发展空间，主要就是靠着增持股权比例了！”

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