第四〇一节 淡抹娥眉浅笑颜（第2页）

张子文：“你是说……那个女人？难道就因为她有背景？”

舒安：“那要看那个女人究竟是什么样的背景。”

“你说过那家公司是一家由海归建立的高科技公司，想必应该不久。

能在那样一家新公司里整天无所事事混日子的，恐怕只有一种人。

就是在公司开始建立的时候就开始打拼的老人。”

“女人三十多才有了孩子，除非长得太丑的或者……绝大多数应该都是因为工作耽误的。

想必那个女人就是跟着海归们一起创办公司的。

……应该没错，恐怕她根本就是创立人之一才是。”

“作为一个女人，到了要生孩子照顾家的年纪。

这事业当然也要暂时放一放。

这个女人既然留在工程部，想必当年也是技术方面的人才。

不过这种活计多半又苦又累，女人当然不做。

这到跟钱多钱少没有关系。

像她这样的创办人想必有不少公司股票，每年分红就是不小的数目，怎么还会在意那点小薪水？”

“至于你说部门搞末位淘汰，那更能说明问题。

一家公司如果不是那员工真的太差劲。

一般也不会随便辞退员工。

但是既然提出末位淘汰，这每年总会有人排最后，难道还就把员工真辞了？”

“但是如果排最后的是这女人，那就没关系了。

无论人事部门还是你你朋友的上司想必都知道她的身份，也许正是因为有了她，这个部门才特意实行末位淘汰制度。”

“这样的人也许已经没有了打拼的动力，但是却肯定不会出卖公司机密。

对于那女人来说公司就是自己的成果，看着公司一天天成长壮大就是她的理想，怎么可能出卖公司标的？”

“即使是意外泄露也不可能，她这年纪在行业里多少也做过几年，什么该说什么不该说心里都是很清楚的。

而且她这种人不要看在公司里无所事事，说不定下午下班一起吃饭的就是同行业的大人物。

一个圈子待久了，当然会认识很多人。

不要说她那些认识的熟人同行，恐怕就是那些太太家庭主妇一类的，里面那些有背景的人物都不是你同学能比的。

毕竟你同学资历还不够啊！”

“作为部门负责人，你同学提出自己的怀疑当然可以。

但是一定要有分寸。

如果已经跟直属上级明确表明态度，这就足够了，毕竟你也没有确凿证据说明就是那个女人泄露标的。

但是如果在公司正式会议上越权上报，那就很容易引起上司—至少是你直属上司的不满。

甚至会被怀疑到自己头上。

毕竟在这么一个人心惶惶的时期。

出头鸟总是不容易的。”

“职场如官场，如果不确定的底细。

最好不要随便树立对手。

说不定什么时候就会撞倒一块大石头，最好头破血流的往往都是好勇斗狠的人。”

舒安缓缓说着自己的看法，张子文听得仔细想得明白，知道舒安说的一点没错，看来这次洪海被迫辞退确实是自己给自己找麻烦。

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