184 有利有弊

服装公司的管理层，对这次人事调整的感觉是，老板非常重视，并对两位副总寄予了很大的期望。

http:wjxs"

target="

_blank"

>wjxs

不仅老板发表了长篇大论的讲话，期间老板娘姜抗抗都亲自过来，祝贺两位副总，表示她的设计工作室也要服从他们的领导。

抗抗是很少参加这类宴会的，就是年底的年会arty，她也就是陪着姚远露个面，和大家打声招呼就不见踪影了。

今天不但在宴席上坐下来，还和两位副总各自喝一个酒，又和在坐的所有管理人员都一起喝了一个，感动的大家不要不要的，纷纷表态要永远忠于公司，忠于姚总，忠于姜夫人，个个慷慨激昂，涕泗横流。

其实，姚远都不知道抗抗什么时候变成了现在这副样子的，成熟稳重而落落大方。

他心里很爱抗抗，不愿意她受任何的一点委屈。

无论是撒泼耍赖的抗抗，还是脉脉含情的抗抗，他都爱，都喜欢。

他就是希望她保持天性，活的快快乐乐的就好。

可是，抗抗还是变了，再没有年青时候的一点样子。

可无论抗抗是什么样子，姚远都爱她。

因为，不管抗抗外表怎么变，内心骨子里，还是那个善良和率真的抗抗，从来都不会对姚远有一丝一毫的不信任，从来都是把他放在心里的第一位。

夫妻的感情到底如何，不是靠说话和不吵架就能评判的。

有时相敬如宾不见得是恩爱夫妻，而是靠一些细微的表现。

她疼不疼你，心里有你没你，从生活中最细微的动作上，就可以看出来。

而爱是相互的。

姚远对抗抗关怀的无微不至，抗抗对姚远同样如同对自己一样。

抗抗就是姚远，姚远就是抗抗。

这，就是他们的爱了。

姚远处心积虑地进行人事变动，在公司里弄两个副总出来，可并不是像他在宴席上讲的那样。

他是跟刘二赶学了许久的制衡原理，相生相克，要搞他的所谓帝王术了。

这种制衡的技巧，使用得当，大家相互正当竞争，你追我赶，的确有利于公司发展。

但你使用不当，大家产生矛盾，互相拆台，就成了内耗，最终会把自己玩死。

那位蒋委员长，就是一个最好的例子。

任命李贵田为副总，人力资源部就没有经理了。

可是，姚远好像把这事儿给忘了，再没有任命经理，甚至连个副经理都没有。

不是他忘了，他是要亲自掌控人力资源部，避免他在公司实行的这个制衡手段，向坏的一面发展。

人力资源部下设内部考核组、猎头组、招聘组和资料统计室、档案室。

本章未完，点击下一页继续阅读