第六百七十三章

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如果换了个人，哪怕比你能力出众，但是毕竟管理的不是他的团队，而是你的团队。

这样的话，对方就算再有本事，他也需要一定的时间跟你的团队去磨合。

然后达到可以能够默契工作的水平。

但是想要达到这样的水平谈何容易，花费的时间必定很长很长。

毕竟每个人的管理方式不同，除非自己的老领导是个恶人，是个不能交心的人，是个很难相处的人。

否者不管换做是谁，看到新的领导过来，都不会待见。

尤其是很多新的领导上任，都会带着自己的班底，然后把很多以前公司的高层的位置给换掉。

换成自己的嫡系，方便他的管理。

所以光是这一点，就会引起很多人的不满。

那些被调离的人，等于是被降职了一样。

不光是他们这些高层降职，连带着他们的部门的管理者也会跟着一起被降职。

毕竟每个人都有自己的团队，为了管理肯定都是用自己的班底，更加的放心。

要不然对方存心使坏，在你需要办事的时候，给你对着干。

这样的幺蛾子绝对防不胜防。

所以为了让这样的事情不发生，他们自然要提前做好准备。

除了这个之外，大家都应该听过一句俗话。

那就是新官上任三把火，这不管是谁古代还是现代都是在正常不过的事情。

就算没有之前的班底，就算这个领导是一个人过来。

但是这三把火是必须要烧的。

要不然的话

，这个领导的威望就树不起来。

所以他们一般都是会对高层开刀，拿他们平时的过错毛病来说事。

当然也仅仅只是说说，并不是立马开掉对方，或者调离这个岗位。

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