名称 第219章 财务总监

离开铁西工业局之后，胡杨立刻马不停蹄的来到了铁西特钢。

对承包合同的细节进行最后的落实，争取在一周之内完整正式签约。

铁西特钢这边需要解决的问题主要是三大块。

首先就是资金的调拨。

承包可以理解成一种特殊形式的租赁。

承包人花钱租用目标单位的设备和人员进行生产活动。

所以资金要分成两大块。

一块是承包的租金，另一块就是升级改造的需要的费用。

这是很笼统的分类，后面这一块需要很多细分和计划来支撑。

然后就是原料的问题。

特种金属锻造的对原料的要求，肯定是要比普通钢厂严格的多。

胡杨的要求是所有原料都要重新进行检验，重新确认品位和成分之后才能使用。

至于检验的部分，新的检验科也是升级重点之一。

最后因为是整体承包，所以涉及一个人员的调整的问题。

涉及到人和饭碗，这也必然是最麻烦的问题。

前面两个问题都还可以预测和计划，但这涉及到很多人的问题，很大程度上要看几个领导的办事能力如何。

这里面不确定的因素太多。

所以关于这部分，也是他们今天讨论的重点。

胡杨这次谈话是先难后易的顺序。

一上来来就先要先解决最难的，关于很多人和他们饭碗的问题。

工人的考核方式，未通过考核的人员如何安排，工资调整方案，管理人员数量的精简，二次培训的进行，等

等等....

不说是千头万绪，却也不是一半天儿就能梳理清楚的。

对胡杨来说，唯一的好消息就是现在的关系还是“承包”

而不是完全购买。

这其中最大的区别，就是华夏科技作为承包方是要支付租金的。

而这笔钱的收款方就是特钢厂和直属管理单位。

理论上讲，特钢厂所有在职和退休工人的工资以及相应福利，都应该从这笔费用里面出。

也就是说，即便没有通过胡杨要求的考核，也不会彻底的失去饭碗。

还是特钢厂的职工，那就还有一份工资。

从这个角度来看，相应产生的抵触会小很多。

即便如此，胡杨也必须承认，还是需要一定的妥协才能达成共识。

重新考核上岗是肯定的。

这个原则是他的底线。

本章未完，点击下一页继续阅读