第十六章重磅炸弹（第2页）

谁透漏风声下谁的课。”

“原来如此……”

金杨长吁短叹后，沉声道：“双国知道这事的人有多少？”

夏国华答道：“郭小动和两名探员，以及我。”

“暂时保守秘密。

不要透漏出去。”

夏国华疑惑道，“他不是要整倒你吗，你和他客气什么？”

金杨笑了笑，“斗争是要讲策略的。

这个秘密肯定会使用，但是在什么时间段使用，效果绝然不同。”

“我无所谓。

你是老板，用不用你决定。

我马上嘱咐郭小动三人，不得泄露半句话。”

“替我谢谢小动，我建议公司应该给他们发奖金。”

金杨随后和夏国华聊了聊双国的发展业务后，才在激动的心情中挂了电话。

怎么使用这条爆炸性消息，即刻使用有什么好处和弊端呢？他想起离开前彭放和他的最后一次谈话，内容主要围绕着“稳定”

进行。

彭放说开发区试点改革是个好事情，但前提一定是要健康稳定，而且必须谨慎对待可能影响经济稳定的诸多因素，尤其是政治领域里的改革步伐过快过猛引发的不稳定可能性。

彭放的意思很明确，让他不要在没有站稳脚跟的情况下过快进行政治改革。

所谓政治改革就是展开对原领导层的清算。

而他的大伯则给了他另外的忠告。

说政绩是领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩。

政绩的实质是执政为民的成效，而干部领导在无法科学考核的情况下，模糊政绩是干部政治生命的敲门砖。

并再三提醒他，想要领导和媒体关注、百姓了解他，就必须有轰动的政绩工程作为卖点。

但是千万别急着和“旧官”

、“旧政策”

划清界限。

以他的经验来看，不少一把手履新后，往往全盘否定前任班子制订的规划和决策，另起炉灶，重新拟定执政思路。

这种“一朝官员一朝令”

的景象，令一些本来不错的规划和决策中途夭折，这不仅造成巨额的经济浪费，更有可能得罪“前政策”

的执行人群，他们会抵触，会反弹，由此必然造成“决策环境不稳定”

，领导缺乏“决策诚信”

等后果，令自己和基层干部、普通民众不知所从、疲于应付，陷入了举步维艰的执政困境。

他相信并信任两位长辈的政治智慧。

马上甩出这颗炸弹，固然能把丁来顺炸死，但开发区必定人人自危，乱成一团，上至和丁来顺有牵连的关系网，下至他的利益链下端群体，会想出各种法子来围追堵截他。

他还有什么余力和良好的氛围去整合改革？

改革不成功，他将一无所获，甚至是政治生命的倒退。

不如将这颗炸弹紧紧揣在手中，在最关键最合适的时间抛出。

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