第五百七十五章（第2页）

并非如国家开始般的一下子把他们全部推入社会中去，唐昱更多的是对他们进行初步的培训而后让他们一点一点的进入社会主流当中去。

让他们能够拥有自己的生存技能，最不济的也能有份安稳的工作并他们熟悉的环境。

毕竟他们身边的都是自己的战友，平时就算是有什么苦楚也能够有部队里的政委和战友帮忙。

至少他们不会如前世般，有苦说不出只能是默默的朝着肚子里咽。

甚至有人因此走向了极端，直接踏上了不归路。

而这辈子，因为唐昱的黑水国际、锋行快递、百佳超市、维科vcd……等等企业消化了不少的退役人员，是以现在这些人还算是比较稳定的。

至少他们知道了自己将来的去处，并军中很多的人也不似从前般的惶惶不可终日。

和之前他们都不知道自己未来的日子相比，现在他们至少知道自己还是有地方可以去的，还是能够发挥自己的能力的。

于是军心稳定了许多，战力并没有因为裁军而有所减弱。

1997年9月12日，中国一号首长党-第-十-五-次-全-国-代-表-大-会在京胜利召开。

一号首长在党的十五大报告中郑重宣布，在80年代裁减军队员额100万的基础上，我国将在今后三年内再裁减军队员额50万！

！

这一下直接让整个世界轰然！

虽然早先被有消息露出来但这种正式的宣布却是第一次！

一时间所有人屏息凝视，等着一号首长所公布的最终的裁军方案。

果然，没有过多久一号首长便公布了经过了不断的博弈、利益分配和政治、军事考量后做出的新世纪大裁军方案！

1、压缩规模。

进一步压缩陆军部队规模、调整海空军部队编组、撤销部分装备老旧的部队，改革后勤保障、装备管理体制和院校、训练机构体制编制，撤并军以上机关内设机构等。

其中，陆军精简186％，海军精简11.4％，空军精简12.6％，第二炮兵精简2.9％。

从加强干部队伍的”

四化”

建设、建立和完善干部制度入手，顺利实施新现役军官服役制度、军官军衔制度、文职干部制度，先后出台数百项政策法规，奠定了依法加强我军新时期干部队伍建设的基本框架。

2、精简机构。

按照精干、合成、高效原则，对军以上领导指挥机关的职能、编制和相互关系进行了重新确定，撤销、合并了一些职能部门，减少了内设机构和人员，总部和军区、军兵种机关撤并了部分业务部门，共减少1500余个机关部门，机关人员精简20％；停止军队和武警部队的一切经商活动，军队从事经营性生产的2900余个生产管理机构和地区性企业管理机构全部撤销或转交地方。

3、优化结构。

陆军野战部队撤销部分集团军军部和师团，部队编成结构得到进一步优化。

解散了大部分守备部队，部分集团军建制的乙种师改编为中国人民武装警察部队或预备役部队。

海军、空军和第二炮兵的部队，通过淘汰落后装备、调整编组，撤并了一些建制单位。

本章未完，点击下一页继续阅读