第380章会（第2页）

大问题在这种会上说，限时。

需要解决时，也有时间限定。

调度会后，远峰盯着问题的解决。

其实，有些扯皮的事情，真的到现场后，三下两下，问题就解决了。

并没有打嘴皮子仗时想象的那样难。

这样的调度会，远峰只要没有外出，也会参加。

但他很少说话。

用他对大家说的，我只是带着耳朵来听的。

这个星期的调度会上，远峰讲话了。

他说了各个生产分厂加班加点的问题。

困为这已经成为共性问题。

在与会者感觉，这是破例的。

加班加点，可以说，自从这个企业诞生那天起，就开始了。

这事，也要拿到这种会上来说吗？

在山里时，那时叫958厂，加班加点是常事，而且没有一分钱的加班费。

只发一张免费餐票。

从山里迁出后，加班有加班费，超工时有超产奖。

后来，这里面有了变化。

管理者变着法子克扣工人的加班费，包括超产奖金。

因为不这样做，分厂和班组的小金库就建不起来。

远峰在调度会上说这个问题，是吹风，是要大家行动起来，找出解决这个问题的办法。

自然，远峰提及的这个问题，看起来，不是好大的事。

但认真想了，这事，还真的不小。

但要解决，难度不小。

调度会后，远峰先行动起来。

他召开座谈会。

他与职工代表，面对面讨论加班这个问题。

群众是真正的英雄，不是口头上一说。

工人们在生产一线，有许多想法。

有的，不一定对。

但，其中会有一些让人眼前一亮的想法。

基于这点考虑，远峰要向工人们征求解决这个问题的办法。

工人给出建议，需要加班的活，给出量化指标，包下所需要的活，具体时间，操作者掌握。

说白了，这类似于一揽子买卖。

这样，加班的时间会缩短。

这个座谈会，有生企部的陈劲参加。

陈劲问：“质量能不能保证。”

工人说：“质检有标准，质检部的人，不可能只吃干饭。”

这样的对话，因为有一线工人在场，往往能够接通到问题的核心。

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