第189章 敏感的话题（第2页）

“要什么钱？”

“不是说收费吗？”

“收费，是一个形象的说法。

你当真的收钱。

还是以前的做法。

我认为，就是以前的那种指标考核，最后量化了。”

“听传说，远峰在董事会上坚持，如果不能创收的部门，没有存在的必要。”

“不过，也是。

有些部门，真的没有必要存在。”

“哪些部门？”

“这个......”

话头到了这，说这话的人收了口，不好说了。

敏感的话题，会得罪人的。

但大家心里都清楚，有些部门，还真的是没有必要存在，或者说，不应该弄那么多人。

要外联部干什么？一个部长，两个干事。

生产型企业，弄这样一个部门，就是噱头。

还有，老干部办公室，一个主任，两个干事。

弄得像市府机关似的。

退休的管理人员需要一些服务，可以划归工会。

一个企业，组织人事机构里竟然也有干部科组织科，每个科里坐上三五个人。

如果定编三个人，足够把这个职能部门支撑起来。

宣传部也是，里面有教育科，宣传科，厂报编辑部，竟然有十二个人。

要这么多人干什么？裁掉七八个人，留下三四个人，肩负起这个机构的职能，不会出问题。

精神文明建设这一块，也可以划归工会。

没有必要专门成立一个办公室。

这是企业。

这一块的工作，有一个人专门负责就可以了。

可现在，远程公司设立这样的“文明办”

，竟然有五个人，一个主任，一个副主任，三个工作人员。

他们成天没事做，真的就是一杯茶加一张报纸看一天。

“两办”

也是，内勤秘书有两个，外勤秘书有两个，机要秘书两个。

下面还有一个小车班，五部小车加两部面包车。

八个驾驶员，还有一个专职队长。

小车班完全可以归入公司车队。

面包车划归销售部门，做售后服务。

有两部小车经常要修理，不如拍卖处理。

大家议论到这些部门时，就自以为是给出了规划。

“嗨嗨。

这是要过年大扫除了。”

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