第72章 他成了两派的裁判（第3页）

这种情况，被全面质量管理办公室发现，经过公司协调，所有的工序检验工全部划归质量检验部管理。

这以前，质检部只管理检验员和检验师。

按说，工序检验工收归公司由质量检验部管理后，质量应该上一个台阶。

不然。

问题又来了。

分厂用小恩小惠收买工序检验工，甚至给质量检验部送礼。

结果，原先出现的质量问题又出现，问题并没有从根本上得到解决。

有时候，工序检验工在得到分厂给的好处后，竟然将百分之百检验变成百分之五十的抽检。

检验工暗自把自己提升成检验员或检验师。

外协件进厂，就更有玄机。

外面进来的货，随之而来的好处更是让进厂检验员欲望之门大开。

在进厂检验员的手里，百分之二十的抽检，变成了千分之二十的抽检。

这，不是他们偷懒，是人情面子做做样子。

吃了人家的嘴短，拿了人家的东西手软。

这些规章制度是从什么时候被改变的，却又说不清楚。

这就像房间里的积尘，某一天打扫出来时才大吃一惊，日积月累竟然是这样的触目惊心。

解决这两个分厂出现的矛盾，其实很简单，大家都照章办事，问题也就不会产生。

恰恰是，现在，大家都不按规章制度办事。

完善的规章制度成了写在纸上贴在墙上的装饰品。

规章制度完善在纸上不完善在心里，最终还是摆设。

现在，既然程颂和郑晓海都把电话打过来，远峰没有理由推开去不管。

他面对的，一个是董事长，一个是常务副总。

现在能做的，就是想办法把这个球再踢出去。

远峰打出一个电话。

电话叫质检部长蓝琳琳到总装分厂生产现场去。

放下电话后，远峰对面前的两个人说：“走吧。”

邢仕朋和方元相互对视了一下，似乎都在问对方，远峰这下的是什么棋。

看不懂啊。

两个人这就相约了似的，一齐把脸面转向远峰，不约而同问道：“我们的问题？”

远峰说：“就在这里，能解决什么问题？去现场。”

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