第六十二章 争人

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至于水清，她的任务出成绩是在团组织工方面。

这时候的厂里面其实没几个团员。

因为赶上了“运动”

，十年间，团的组织被破坏，团的工处于停顿状态。

六六年入厂的那拨人中到有不少团员，可早已经超过年龄了。

七八年之后的青工里，也就仅有三十几人是团员。

而且过去，团组织生活会是由厂办老主任负责，都是阅读朗诵式的学习。

所以基本流于形式，许多团员都不愿意参加。

等到水清接手时，第一次团组织会，居然只来了七个人。

缺席的甚至包括肖和平在内。

不过为了能搞好团的工，水清早通过苦思冥想，有了一定的应对方法。

她首先改变了团组织生活的死板形式，除了“三会一课”

的固定内容，额外增加了流行小说和电影的推荐、讨论内容。

并跟团员们吐露，还准备陆续推出集体舞、每周一歌，以及与兄弟单位“团组织”

举办联谊会等内容。

既丰富了大家业余生活，也重新引起了团员们的兴趣。

而对那些仍旧不爱参加活动的团员，除了耐心走访和劝说外。

水清又跑到车间生产第一线及时发现好人好事，回来写成板报给予表扬。

而且她还用自己的钱买来些一些小东西当奖品，发给每个月受到表扬的人。

这样让人家看了不但觉得团员发挥了用，还加强了宣传工。

反过来，受过表扬领到奖品的团员也就像是欠了她的人情似的，不参加活动就觉得不好意思。

特别是那些男人们，冲着水清直拍胸脯，保证支持她的工。

于是奇迹就出现了。

从她上岗后也就一个月的时间，第二次团组织活动，居然全员到齐。

这无疑证明所有团员对她的尊重和认可。

等活动总结材料一上报。

老主任是欣慰有加，高兴自己没看错人。

就连厂工会的“一把手”

魏大姐，也通过此事发现了水清组织活动上的才能。

非要跟厂办要人不可。

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