第164章下属离职

华华说完。

王情说，你们怎么看？由于这件事一直就由华华办的，自然是华华先说话。

华华说，王总，那边的医疗保险还是得第一时间退掉。

接着是江山说话，江山说，王总，我对社保的流程不太熟悉，既然那边工厂搬迁了，员工也都离职了，社保肯定都要退掉，一方面不及时退掉，公司就要多付几十人的社保，另一方面其他员工在其他公司入职，也不好重新入社保，好像小刘就听那边的人反应过，说张三到新公司不能重新缴纳社保。

这时王情把目光转向小刘，小刘说，就是上周，以前那边的员工张三确实和我反馈过这件事，但是我告诉他再等等，毕竟社保缴纳退掉，每个地方的规定都不一样。

王情说，是这样，小刘，以后类似你得到这样的关键信息，你要及时反馈，像江山说的，早退一个月晚退一个月，几十人相差就两万块。

小刘吐了吐舌头，原本还想解释什么，突然又想到了一条刚看到的职场生存法则，立刻转移话锋说，好的，王总。

王情说，大家都说完了？还有要补充的吗？见其他人再也没有多说话的意思。

王情接着说，那我安排下接下来的任务，江山，你明天就出差去yc，彻底把这件事处理好；小刘你呢，就再仔细研究下yc社保那边的社保政策；华华呢，因为前期你是全面接手这件事的经手人，你就全力配合他们俩。

华华说，王总，不行，这次还是我去yc吧，毕竟，前期都是我经手的。

王情说，我看还是让江山去吧。

然后又说了女孩子出差她不放心，毕竟出差存在一定的不安全性，第一次就打算让江山去的，但是那时候已经安排他去jj了，所以没有办法才安排你顶上去的。

王情竟然都这样说了，华华就不再多说，只能根据这个领导的指示来。

其实王情是由她自己的考虑，她一直觉得华华做不久，自从江山来了之后，华华的一些关键事项基本上她都会安排江山熟悉，以防华华哪天就离职了。

华华也不傻，虽然来公司不到一年，在过往的工作中，她也能感觉到王情对自己的不信任，王情让华华不爽的，这个还不是主要原因，王情这个女人太霸道了，不管说的对不对，下属一点议价的空间都没有，最近华华一直在网上看相关的工作机会，哪怕这次事情有什么影响，自己也不在乎，这是华华一进会议室就想好的对策。

王情坚持她一贯的速战速决的做事方式，事情交代清楚，就告诉大家散会，但把江山留了下来。

几秒后，王情说，江山，你知道这件事，你哪里做错了吗？江山没想到王情这么直接，挠挠头，思考了一秒钟道，首先华华办的这件事，我没有跟踪到位，确实是我的错，其次我应该加快对社保，以及人力资源其他模块知识的全面学习。

江山自我检讨的时间，王情注意他们现在在的会议室有个座机，离开想到了待会就用这个电话，来判断华华说话的真假性。

王情说，你说的对，但是没有说到关键点上，我想说的是，你刚才不应该在华华、小刘面前，说你不懂社保。

别说你的专业是学习人力资源管理出身的了，哪怕我做了十几年的人力资源管理，依然还是有很多不懂的地方。

不懂不用怕，也不用到处说，学啊。

作为领导岗位，你不能经常随口在下属面前说自己不懂不专业，领导说话场景很关键。

比如今天这件事，你就可以去yc那边具体了解清楚。

孰对孰错，包括下属说的话是否属实，你不自有判断了嘛。

这段谈话里，王情就没有坦诚的告诉江山，yc社保中的医疗保险和其他四保分开的情况，其实她自己也不知道。

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