第112章上班三天就想离职

虽然江山觉得这样很奇怪，毕竟公司现在人不多。

这边刚和朱朱沟通完，那边就去把情况和顾总、甄总汇报，想想之前宋夏不就是担任这样的角色嘛。

公司中每个人都有自己的岗位工作职责，工作要求，现在也没有办法。

待江山把朱朱的情况向顾总反应完，顾总说这里涉及到甄总，看来还是和甄总一起沟通比较好。

待江山当着顾总、甄总的面，把朱朱的需求又说了一遍后。

甄总问江山什么意见。

江山说，暂时我对朱朱的工作能力还不太清楚，如果公司急需他，而他的工作能力又过硬，我觉得他提出的条件可以适当采纳一部分。

甄总说，那怎么可能，如果谁都可以单方面的向公司提晋升加薪要求，那么还要合同干什么，还要岗位说明书干什么呢。

江山再想多加解释，顾总打断道，朱朱这明显的就是坐地起价。

甄总说，依我看，朱朱这家伙，格局还是不够，还是心小了。

他怎么就没想过，他做的方案不是自家菜园，不是自家一亩三分地，为什么不能修改呢，只要是对公司好的，只要是对这个app有改进的，有什么不能动的呢。

顾总说，这就是每个人认知障碍，如果他认识到位，他是不会接受别人的意见的。

江山共情的问，他是不是有什么难言之隐，比如家庭经济压力太大，对钱的渴望太旺盛。

顾总说，江山，你知道为什么甄总说他心小了吗？江山刚进公司，对朱朱的事情自然不知情。

顾总继续说，史云说朱朱一直还在做兼职，你说这种一心两用的员工，还有必要花费精力培养吗？江山说，这样啊。

甄总说，类似这样私域太重的员工，坚决不能惯着。

江山说，其实作为计算机行业，技术开发人员做兼职，也是司空见惯的事情。

甄总说，其他公司我管不了，但是在我们公司发现一例开除一例。

江山试探性的问，两位老总，我们是否可以换个角度看待做兼职。

听江山这样问，顾总、甄总都打起精神来，想听听江山的真实看法。

江山说，他能找到兼职，是不是也从侧面证明他的能力是得到市场认可的。

如果我们看中他的能力，是否可以通过一些激励制度让他把他真实的工作能力用在我们公司。

多劳多得，本来真正管理好的公司都是这样的嘛。

顾总说，你的意思是，如果我们公司有这个政策，可以激励到他，他可以通过我们公司就可以赚到兼职的钱？江山说，是的。

甄总说，我不这样认为，不忠就像偷吃，习惯了改不掉。

哪怕我们制定了相应的激励政策，他还是会贪得无厌，还想得到更多。

人的欲望是个无底洞，是永远都满足不了的，这是人品决定的。

江山听到甄总是这个态度，就不在多说。

虽然关于此话题，甄总还是继续发表他的另一种违法人性的看法。

末了，江山说，两位老总，那我现在该怎么回复朱朱呢。

顾总说，暂时就不要回复他了，反正能拖就先拖着他吧，他已经转正了，也不能说他想什么时候走就立刻一走了之。

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