第035章文化是骨子里的

这两天，sap系统的推进工作到了人力资源部。

人力资源部这个阶段，涉及到使用系统的，主要是姗姗负责的人事信息录入，和李姐负责的计件工资部分。

开始她俩以为只要学习下，以后的信息才录入进去，以前的暂时不会录进去，谁知道是全部录入。

她俩一时自然是完不成，只能发扬集团一贯的作风，一方有难八方支援。

一时间，人力资源部整个部门人员，全部进入挑灯夜战的工作氛围中。

开始，也就是加班到九点多，后来到了十点多。

发现还是不能在规定时间内完成。

前面，围绕着各个部门对sap实施以来的牢骚，大伙儿还热烈的讨论着，氛围一片和谐，有说有笑，分配到各人手中的活，也都干得挺带劲。

但是慢慢的，后期加班越来越晚，过了十一点，特别是十二点后，大家就显现出疲乏状。

精神状态不好，脑子自然也不好使了，录入数据的出错率也高了，大家困乏的，甚至连嘴都懒得张了。

此时，江山又想到了刘宏的埋怨，看来针对别人的问题和困难，建议和风凉话都好说，事情真到自己身上了，感触还真就不一样了。

不过这还只是短暂的体力劳动，可怕的是集团的培训学习是长期的。

这天晚上九点半，宋夏来到江山他们办公室，望眼看去，见办公室还有江山和姗姗在加班。

宋夏问江山，这次的考试的分数出来了没。

江山说：“刚阅完卷，刚统计出来。”

宋夏说：“这次怎么样？有不及格的吗？”

江山说：“有。”

宋夏说：“不会又是刘宏吧。”

江山说：“还真被你猜对了，就只有他不及格，刘宏这次的分数是35分。”

宋夏说：“不会吧，又是倒数第一啊。

很明显他是一点没学，态度有问题啊！”

上次模拟考试，刘宏就考了47分，就是倒数第一。

宋夏指了指江山说：“江山，这家伙，我看你还是得提醒他，老是倒数第一，还不及格，这样下去可不行，会大家拖后腿的。”

江山答应着。

宋夏还是不放心，继续提醒道：“好，那我先下班了，你们走的时候记得关电脑，关大门。”

江山说着好。

全程，姗姗都没说话。

待宋夏走远，江山好奇的问：“姗姐，宋部长过来打招呼，你怎么也不应个话。”

“说的都是废话，有什么好回答的。”

姗姗这样一说，江山想想，好像也是。

姗姗继续吐槽道：“江山，你知道他是怎么爬上这个位置的吗？”

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