第一百四十六章 枪械的仿制（第2页）

他自认为这些东西只有自己能做出来，别人是没有办法仿制的。

于是乎发展家族生意成了宋波的第一要务了。

宋波先是稳定了自己家族里面的不安因素，然后再调来的人中找到能力强的人分给干股。

让这些人死心塌地的帮他干活，又定下了伙计拥有绩效工资这个规定。

这两项规定简直就是所有企业的大杀器。

你问为什么？很简单，二十一世纪的时候，当所有的企业都用这一招的时候，中国的那些青年们，无一不是拼了老命的工作。

甚至于一天工作十四五个小时，也在所不惜。

甚至有人都提出过，绩效工资是企业剥削员工的一大杀器。

有些企业明着说多劳多得。

实际上却是用是个人得工作所得中的五份奖励给一个人，然后吞掉五份，再告诉另外九个人，你们的努力不够。

当然这些做的都十分的隐晦。

宋波就说看出了这样做的好处，不但能够多赚钱，并且剥削员工，还是能够让员工更加死心塌地的卖力气工作。

甚至于玩命的工作。

最后，宋波做出了一个十分强悍的决定。

那就是城里董事会。

雇佣专业的管理团队，职业经理人。

这一切都是按照，后世公司的经验来做的，不过唯一不同的就是职业经理人都是自己人。

这一点没办法。

因为这个时期的社会局限性决定了有能力的人大多数都只服从并且效忠与自己的家族。

所以宋波也只能选择自己家族中的有能力者经营产业。

做完这一系列的改革之后，宋波心理十分的舒畅。

虽然他并不知道具体怎么操作的。

不过他知道这些事情有人去做，他只要出主意就行了。

宋波唯一参与的细节性的工作就是广告了。

没错，宋波决定用利润的一半来做广告。

这之中不但有传单，印发书籍。

找人在各个热闹的街市做解说广告。

宋波甚至于还豢养了一大批的说书人，专门的在说书之余将宋波名下的产业宣传一下。

强植性广告在宋波的手里正式诞生了。

这些广告投入为宋波的幽州宋氏带来了巨大的收益。

这一点只有宋波才能预见到。

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