第69章 终于要到我了（第3页）

独立董事，二话不说，拍灯。

还补充说了句：“三个工作日内，要钱，给我报告，不要超过五百字啊！”

全场哗然，有钱就是霸气！

其实公司原本八个部门，严伟平被赶走以后，剩下七个部门，大家都是有权力提出方案，申请母公司投资扩建自己部门的。

或许正式因为各个部门的负责人年龄都大了，三年来，又几乎没有招募过新人，宇思德的到来，着实让公司看到了鲶鱼效应的价值。

接下来就看其他部门是否能够跟进了。

如果不能，或许就面临着被公司大换血的下场。

人事部的高级经理REoN，拍灯。

也是干脆利落的说道：“只要业绩加速度增长，我先打报告申请增加人事部人员编制，全力支持你折腾！

同时，其他部门也要抓紧，不怕人员变动快，我支持你们百里挑一留精锐！”

全场再次爆发热烈的掌声。

公司其他六个事业部也有一些近期新招募的新同事，他们看到了希望，也通过这次答辩，看到了在这样有实力背景又鼓励员工努力上进的平台中，实习期应该怎么过！

像我们部门这种，把小组升格为事业部，又分组立项了新的工作组，几乎我们一个组长的收入，都快超过其他六个部门小组的总监收入了。

目前我们部门拿到母公司的投入是最大的，也是公司期望值最高的，我们还掌握着很多新的收入热点隐藏着蓄势待发呢！

接下来，又到雷总监的拍灯环节了。

雷总监按下了灭灯键。

LEd大屏上，三位裁判的卡通形象，分别变成两位裁判微笑动图，卡通雷总监是一个老年雷震子，胡须发白的形象，在上面摇头反对。

这又是燕子的手笔啊。

看得观众都笑了。

礼花声响起，背景音是人工智能播音：恭喜新员工正式转正！

不会领盒饭了。

喝酒加鸡腿，要请客呦。

放心，你请客，老板会买单！

音乐和旁白语音慢慢安静下来，雷总监对着麦克风淡淡的说了一句：我对业绩永远不会满意，你可以继续努力。

但是今天有些言行不妥，我相信你值得培养，希望你能继续努力。

宇思德表现得非常受宠若惊。

走下讲台，赶紧到等候区和阿土伯李途波先生握手打招呼。

李途波一改不亢不卑的样子，诚惶诚恐的起身相迎，紧紧握住宇思德伸过来的双手，恳切期望宇总监收留，帮他度过未来六个月的“延毕”

期。

那一瞬间的言辞，像极了穷苦百姓遇到了革命队伍，就差声泪俱下泣不成声了。

这一幕被隐藏摄像头多角度拍摄截图，迅速制作成表情包和短视频，配音在弧形大屏上跳出来。

还带上旁白：“真诚是永远的必杀技，老员工立志加入新团队，获得新生求发展！”

这视频一出，全场震惊了。

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