第42章 考核来临政绩为王

林辰站在地铁站口，看着手机屏幕上刘伟发来的消息，眉头微不可察地皱了一下。

档案归档培训？这种事居然也轮到他来参加。

王建军这次还真是无所不用其极，给他安排这么个无关紧要的培训，摆明了是想耽误他时间，让他在年度考核前分身乏术。

最近街道办内部风声渐紧，年度考核即将开始，各个科室都在紧锣密鼓地准备材料，梳理政绩。

王建军作为分管领导，自然不会放过打压他的机会，安排些无关紧要的培训任务，既耽误时间，又分散精力。

不过林辰没有回怼，只是淡淡地回了个“好”

字，把手机收了起来。

他知道，现在不是意气用事的时候。

真正决定命运的，是即将到来的年度考核汇报。

只要能在考核中脱颖而出，这些小动作就都不值一提。

档案归档培训安排在第二天下午，地点在街道办的会议室。

林辰提前十分钟到了现场，发现会议室里已经坐了不少人，大多是各个科室里资历较浅、不太受重视的同事。

他随便找了个靠后的位置坐下，刚坐下，就听到旁边有人在小声抱怨：“这培训有啥用啊，纯粹是浪费时间。”

林辰只是笑了笑，没说话。

培训开始后，授课老师在上面滔滔不绝地讲着档案归档的流程和规范，林辰表面上认真听着，心里却在想着考核的事。

他时不时地在笔记本上记下一些要点，但心思早已飘到了自己的“政绩清单”

上。

好不容易熬到培训结束，林辰匆匆回到办公室，桌上已经堆满了过去一年的工作记录、会议纪要、项目报告和群众反馈资料。

他打开笔记本电脑，新建了一个名为“2023年工作成果汇总”

的文件夹，开始整理自己的“政绩清单”

。

这项工作并不轻松。

过去一年，他主导或参与了多个重点项目：老旧小区改造、社区便民服务中心建设、智慧街道试点工程……每一项都牵涉多方协调，数据庞杂，成效不一。

有些项目虽然推进顺利，但因为涉及资金规模较小，在整体政绩中容易被忽略；而有些项目虽然社会反响不错，却缺乏具体的量化指标支撑。

林辰很清楚，考核组最看重的是什么——数据、案例、影响力。

于是他先将全年工作按类别划分：民生类、创新类、服务类、管理类。

然后逐一筛选出有亮点、有成果、有数据支撑的项目，提取关键信息。

比如，在老旧小区改造中，他推动了加装电梯试点，最终促成三栋楼完成安装，惠及居民146户。

这个数字看似不大，但在整个河东区，他是第一个实现该类项目落地的街道干部。

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