漂泊者32换手抠背

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讲究的公司会有自己的标识系统，就像一个国家需要国旗国徽国歌一样。

保险公司也有自己的司旗，司歌，司徽。

公司统一的logo，标准的图形，文字，颜色，slogan。

万家的企业文化就是一个非常著名的案例，包括公司的训导，报纸，杂志，随处可见的公司各种标识。

都在传递公司的dna，见缝插针，无一例外。

乾坤人寿最早的logo设计很复杂，真的就像一个乾坤八卦图，很容易和韩国的太极旗混淆。

后来找了一个专业机构，重新设计。

化繁为简，以抽象的图形来诠释更加复杂的内涵。

简洁流畅，延展的空间也大，让人容易记得住。

还有一点，于远明后来听狄胜青说的：在所有保险公司里，只有乾坤是最聪明的。

因为这个司徽是空心的，同样的金质司徽，银质司徽，用料最省。

别人做一个，我们可以做两个。

其实公司的名字也好，标识也好，最高级的是既抽象也具象，既通俗易懂又高雅大气。

同时还应该具备比较广泛的

延展空间，利于文化的诠释与发挥。

有些公司的logo设计就特别有意思，比如神州人寿。

原来神州人寿的logo是把s和z这两个字母组合成一艘船，下面是一颗地球的样子。

神舟飞船嘛！

从地球出发，进军浩大的星辰大海！

用了好多年也没什么。

后来有一年换了一个董事长，左看右看就是看这个设计不满意。

非要换，怎么换呢没主意。

还是得找专业机构吧！

于是花了大钱，找了一家国内顶级的设计机构，数易其稿，一个团队整了几个月。

新稿终于被领导认可，新鲜出炉了！

还是用s和z组合成一艘飞船的样子，地球也在。

不同的是方向换了，地球在飞船的右上方，代表神州飞船顺利返航。

不管怎么说，好歹是体现了新领导的意志吧！

狄胜青拿出的银质司徽一下子点燃了整个会场的氛围，大家争先恐后地传看这枚代表着公司荣耀与价值的银质司徽。

于是定下下周末，举办第二期新人班。

看谁能够获得殊荣！

狄胜青离开龙城的时候，随便给于远明说了两个事情。

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