第542章 昆仑巅百日适应与分组建队（第6页）

40天的探索结束后，学员们不仅熟悉了昆仑巅的安全区域，还掌握了灵韵资源的识别与采集方法，不少人都积累了一定的灵韵资源，为后续的修炼提供了保障。

第三阶段：分组建队准备（后30天）——能力评估、队长选拔、团队命名

经过前70天的适应与培养，学员们的能力已得到全面提升，后30天的重点任务，就是进行“能力评估”

“队长选拔”

，最终完成名学员的分组建队，为正式的修仙训练做好准备。

1全面能力评估：精准定位，合理分组

能力评估分为“个人能力测试”

和“团队表现评估”

两部分。

个人能力测试主要考察学员的灵韵操控力、仙压承受力、功法掌握程度；

团队表现评估则结合前40天的团队任务，考察学员的协作能力、沟通能力、责任意识。

评估现场，叶尘九人分别担任考官，对学员们进行逐一测试。

来自河南的李青，在灵韵操控力测试中表现出色，能精准控制灵韵画出复杂的符文；

来自新疆的阿合买提，仙压承受力测试成绩优异，能在4倍仙压下坚持站桩两小时；

来自西藏的卓玛，团队表现评估得分最高，多次在团队任务中主动承担责任，帮助队友解决困难。

评估结束后，叶尘九人根据学员的成绩，将名学员初步划分为10个小组，每组1000人，确保每组的能力分布均衡——

既有灵韵操控强的学员，也有仙压承受力强的学员，还有团队协作能力突出的学员。

2队长与副队长选拔：德才兼备，众望所归

每组的队长和副队长，通过“自荐+投票”

的方式选拔，要求“个人能力突出”

“团队认可度高”

“有责任心”

。

选拔现场，每个小组的学员都积极自荐，分享自己的能力优势和团队管理思路。

在第一小组的选拔中，来自山东的张强率先自荐：

“我个人能力强，在团队任务中多次带领大家完成挑战，我承诺会公平对待每一位队员，帮助大家共同进步。”

随后，来自上海的张颖也进行了自荐：

“我擅长沟通协调，能倾听大家的意见，还能制定详细的训练计划，确保小组训练有序进行。”

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