第390章 保障机制生根与灵活就业新图景（第4页）

“以前零工和商户是‘各管各的’，现在有了规范，大家都按规矩来，矛盾少了很多。”

互助社社长老郑说。

上个月，一家五金店老板要求零工小李冒险攀爬未固定的脚手架，小李拒绝后，老板扣了他一半工钱。

小李找到互助社，协会立刻联系商户，拿出《服务规范》里“不得要求零工从事危险作业”

的条款，又通过app调取了双方的电子协议和现场录音（零工可自愿开启工作录音功能），证据确凿。

最后，在互助社和人社部门的协调下，老板不仅退还了扣的工钱，还公开道歉，并被纳入app的“重点监管商户”

名单，三个月内不能发布订单。

“要是以前，我只能认栽，现在有互助社撑腰，我们零工也有话语权了。”

小李说。

互助社还和江州市的20多家大型企业签订了“长期用工合作协议”

，建立了“零工人才库”

。

企业需要临时用工时，直接从人才库调取信用评级高、技能匹配的零工，不用再花时间招聘；零工也能从人才库获得稳定的活计，收入更有保障。

周明远就是人才库的“星级零工”

，每月能从宏远建材、宜居家具城等企业接到固定订单，月收入稳定在8000元左右，比以前零散接单时多了近3000元。

3政府的“新服务”

：从“监管”

到“赋能”

，把好事办好

江州市人社部门，也在零工市场的变革中，完成了从“监管者”

到“赋能者”

的角色转型。

他们以“零工app”

的信用数据和互助社的实践为基础，推出了“灵活就业赋能计划”

，从政策、资金、服务三个方面，为零工群体提供全方位支持。

在政策上，信用评级为四星及以上的零工，可享受“灵活就业社保补贴”

——每月补贴300元社保费，连续补贴3年。

周明远的信用评级是五星，他已经连续领了1年补贴，“以前缴社保压力大，现在有了补贴，每个月能多给老伴买些营养品”

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