第385章 城市灵活就业群体生存形状与困境画像（第5页）

按江州市2024年社保缴费基数下限4494元计算，灵活就业人员每月需缴养老保险8988元、医疗保险4494元，合计13482元，占月均收入的294。

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“一个月社保就要花掉近三分之一的收入，还要吃饭租房，实在缴不起。”

陈雨薇说，自己已经断缴社保半年，“不是不想缴，是真的没能力。”

-断缴现象的普遍存在

收入的不稳定性，导致灵活就业人员社保断缴成为常态。

“旺季赚钱了就缴，淡季没收入就先停了。”

周明远说，自己的养老保险断断续续缴了8年，“不知道以后能不能领上养老金，走一步看一步吧。”

3保障范围的明显不足：险种覆盖的“偏科”

问题

目前灵活就业人员可参保种主要集中在养老保险和医疗保险，工伤保险、失业保险、生育保险等“短板”

明显，难以满足全面保障需求。

-职业风险的保障空白

灵活就业人员中，外卖配送、建筑零工等岗位属于高危职业，但工伤保险参保率不足5。

建筑散工吴师傅去年在工地砸伤了脚，花了8000多元医药费，“没买工伤保险，包工头只给了2000块，剩下的都是借的。”

-失业与生育保障的缺失

由于参保门槛限制，灵活就业人员几乎无法享受失业保险和生育保险。

29岁的自由撰稿人王女士生完孩子后，不仅没有产假工资，还因为停工3个月断了收入，“社保断缴后连医保报销都受影响，压力特别大。”

三、权益：维权无门的困境，法律与实践的“温差”

灵活就业人员因劳动关系模糊、维权成本高、自身意识弱等原因，劳动权益受损时往往陷入“投诉无门、维权无力”

的境地，凸显出法律保障与实践执行之间的“温差”

。

1劳动关系认定难：维权的“第一道坎”

平台经济下的“众包”

“分包”

模式，使得灵活就业人员、平台、合作商之间形成复杂关系，劳动关系认定成为维权的首要障碍。

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