第346章 职场人际破壁垒凡人共情筑桥梁（第6页）

主管觉得有道理，就给林晓写了纸条，还让她今天跟着老员工学写邮件。

吴莲走到林晓身边，笑着说：“别难过了，主管没有怪你，还让你跟着学写邮件，这是给你机会呢。

其实在职场，谁都会犯错，重要的是知道怎么改，下次不再犯。”

林晓点点头，眼里还有点红：“我以前在学校，犯了错老师会私下说我，没想到在公司犯了错，主管没有公开批评我，我以后一定注意。”

叶婉清悄悄在林晓的电脑和主管的办公桌上注入了一道仙力。

很快，林晓的电脑上弹出了“职场容错指南”

写着“犯错后怎么做：主动道歉+说清原因+给改进方法+下次注意”

，比如忘记写邮件主题，就主动找主管说“对不起，昨天的邮件忘了写主题，是我太粗心了，我已经改好了，以后发邮件前我会先检查三遍主题、附件和内容”

；

主管的电脑上则弹出了“团队容错小贴士”

，提醒他“对新人多一点耐心，犯错时先问原因，再给指导，比批评更能激发他们的积极性”

。

“你看，犯错不可怕，可怕的是不敢面对。”

苏晴笑着说，“我们再帮你制定一个‘细心小计划’——每天发邮件前，用清单检查‘主题、附件、收件人、内容’四项，确保没问题；

跟着老员工学写邮件时，把他们的模板存下来，遇到不懂的就问；每周五晚上，总结这周犯的错和学到的东西，写在笔记本上，下次就不会再犯了。”

接下来的几天，吴莲和苏晴每天都来工位陪林晓练习——教她怎么用清单检查工作，比如把“发邮件前检查四项”

写在便利贴上，贴在电脑旁；

教她怎么主动向老员工请教，比如看到老员工写邮件，就说“姐，你写的邮件主题特别清晰，能不能教教我怎么写？”

；

还教她怎么调整心态，比如犯了错不要自责，而是想“这次学到了什么，下次怎么改”

，避免因为紧张而犯更多错。

吴磊用仙力完善“容错辅助”

功能——林晓的电脑会在她发邮件前，自动弹出“检查清单”

，提醒她检查主题、附件等；当她完成一个任务没犯错时，会弹出“今天做得很好，继续保持”

的鼓励；主管的电脑会在他想批评员工时，弹出“先私下沟通，给改进建议”

的提示。

慢慢的，林晓不再紧张，做事越来越细心，发邮件再也没犯过类似的错，同事们也愿意和她说话了。

一周后，林晓写的第一封正式汇报邮件被主管表扬了：“这封邮件写得很好，主题清晰，内容有条理，比上次进步多了！”

林晓拿着邮件，开心地笑了。

本章未完，点击下一页继续阅读