第341章 职场迷雾寻方向凡人破局长本领（第3页）

接下来的几天，叶尘和郑蓉每天都来格子间陪周明练习“目标聚焦”

——教他用四象限图规划每天的工作，早上到公司先花10分钟列清单，然后按照优先级依次完成；教他关闭电脑上的非必要通知，避免被消息打断；还教他每工作1小时休息10分钟，保持精力集中。

玲玲用仙力完善“工作辅助”

功能——电脑会自动记录他的工作时长，当他连续工作超过1小时，会弹出“该休息啦”

的提示；当他想切换到“不重要”

的窗口时，会提醒“当前优先完成报表哦”

。

周明慢慢养成了“先做重要事”

的习惯，每天的工作不再像以前那样杂乱，下班时间也比以前早了近1小时。

一周后，周明的主管在部门例会上表扬了他：“周明这星期的报表做得很清晰，活动策划的框架也很完整，比以前有条理多了！

继续保持！”

周明坐在座位上，心里暖暖的——这是他入职以来第一次被主管公开表扬。

他走到叶尘身边，递给他一杯刚买的咖啡：“叶尘哥，谢谢你。

以前我总觉得自己是‘职场菜鸟’，什么都做不好，现在我知道，只要找对方法，我也能把工作做好。

这杯咖啡你尝尝，是你喜欢的无糖美式。”

叶尘接过咖啡，看着周明眼里的光，心里很欣慰——这是他们解决的第一个职场能力案例，也是上班族突破“无效忙碌”

的开始。

二、会议室的“声音”

：沉默的想法，清晰的表达

负责“沟通表达能力”

组的柳若雪、沈清薇和苏瑶，在周明公司的会议室里，遇到了第二个目标——运营部的李琳。

李琳和周明同期入职，做事很认真，每次开会前都会提前准备好想法，可一到会议室，要么被同事打断，要么因为紧张说不清楚，久而久之，她就很少在会上发言了，主管总说她“缺乏主动性”

。

“上次讨论新产品推广方案，我提前查了很多竞品资料，想建议做短视频推广，可刚说‘我觉得可以试试……’，就被张哥打断了，他说短视频成本太高，然后大家就跟着讨论别的了，我没机会把后面的成本控制方法说出来。”

李琳坐在会议室的角落，手里攥着一张写满笔记的纸，声音很小。

沈清薇看着李琳手里的笔记，上面不仅写了短视频推广的思路，还详细列了成本控制的具体方法，比如和本地网红合作、利用公司现有账号发布，比张哥说的“成本高”

更有说服力。

“李琳，你的想法很有道理，只是没找到合适的机会说出来。

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