第40章 团队建设凝聚人心

林辰的成绩在单位内部迅速传开，连李建国都亲自找他谈了话，语气里多了几分欣慰。

张涛的态度也发生了微妙的变化，不再动辄甩脸色，甚至在一次会议上主动提到了林辰的业务能力。

而陈雪则笑称他“终于走上正道了”

，刘伟更是对他佩服得五体投地。

但林辰心里清楚，成绩只是阶段性的，真正要站稳脚跟、走得更远，光靠个人能力远远不够。

官场不是一个人的舞台，而是一个系统的运作。

他需要一个团队，一个能与他并肩作战、互相支撑的班底。

这个念头在他脑海中酝酿已久，尤其是在最近几次处理复杂事务时，他愈发意识到团队协作的重要性。

比如东湖小区的物业纠纷，虽然最终得以化解，但如果当时有更多人能分担沟通和执行工作，整个过程会更加顺畅高效。

于是，在一次科室例会上，林辰提出了组织团建活动的建议。

“我们平时都在各自岗位上埋头做事，交流不多，难免有些隔阂。”

他开门见山，“我觉得可以组织一次团建，让大家放松一下，也能增进彼此了解。”

会议室里一时安静下来。

几个同事面面相觑，有人低头刷手机，有人若有所思。

张涛没说话，只是轻轻敲了敲桌面。

林辰早有准备，接着说道：“我做了两个方案，一个是户外拓展，一个是室内桌游加聚餐。

时间安排在周末，不影响正常工作。

大家可以根据兴趣选择。”

赵磊是科室里的老资格，三十多岁，性格比较保守。

他皱眉说：“团建这种事，搞不好就是浪费时间，还得自己出钱。”

林辰点头：“费用由科室统一报销一部分，个人承担一小部分，主要是象征性意思。

重点是让大家有个轻松交流的机会。”

张涛这才开口：“你考虑得挺周全啊。”

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