第131章 热火朝天

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除了张艺凡，公司的其余专、兼职员工招聘全部交由卓悦和苏琳负责。

销售部暂时未提出招聘新员工的要求。

秦羽认真研究过花店的销售代理情况后认为，暂时维持当前情况，继续推进校园代理的招聘工作，同时将相关的管理和奖励制度进行了修改和完善，交苏琳、卓悦批准后上报林欢。

在公司尚未走上正轨的情况下，秦羽干脆带着刘莹回到花店，坐镇指挥实体和网店销售。

陈梅和王桦再次重温曾馨似管理，虽然要求严厉，但发现几天下来，只要按照规定流程，工作效率更好，效果更好，而且，嘿嘿，订单更多了。

因为公司正式成立了，过去的奖励政策肯定不适合继续使用。

比如，林欢时不时地发个红包啥的，那是必须禁止的！

个人（包括销售代理、校园代理）销售提成降为百分之二，毕竟现在家大业大花费大了，人工成本、管理成本等等都得一一算清楚。

虽然这让作为销售人员的刘莹和王桦有些失落，但也知道这是大势所趋。

哎，总比在其他地方打工的好吧？再说了，现在咱可是正规公司了，以后说出去脸面上也挺光彩不是？所以，需要以公司的名义与所有销售代理重新签订合同，另重新发布招聘校园代理的公告。

虽然是在寒假期间，但不到一周时间，包括园林绿化专业人员在内的所有专兼职人员全部招聘完成，校园代理因为需要校方和学生会开具证明，所以推迟到开学后。

电工等工种人员，甚至连负责清洁卫生的后勤工作人员，全都签订了用工合同。

吴振手下的安保人员也可以随时上岗。

其中，园林绿化和后勤工作人员都是农大和林大毕业生、实习生或勤工俭学的贫困生。

这日，卓悦向林欢请示，是否可以立即启用暖房和苗圃？离过年还有半个多月时间，完全可以将苗木栽种下去，反正有不少人都滞留在京城。

又道，已经联系了农大和林大的相关负责人，他们已经同意。

既然如此，林欢便让他自行处理。

在财务主管明朗提议下，花店所有账务全部交接清楚，即日起，将进行统一管理。

陈梅划归财务部。

另外，林欢在云贵地区采购的花木药材种苗种子、石材、花盆等（除珍稀花木），计入公司成本，由公司每月向林欢个人归还。

鉴于某些珍稀花木公司无法提供适合的培植条件，在今后的销售过程中，公司将向林欢支付采购成本。

明朗告诉林欢，虽然公司是独资企业，但若是不提前将个人资产与公司资产区分开，那么，在公司发生债务纠纷时，企业老板将承担无限的经济责任，也就是说，老板的个人财产也会列入清偿范围。

此外，根据公司法规定：

有限责任公司设董事会，其成员为3-13人。

股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。

执行董事可以兼任公司经理。

有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。

股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

于是，大家排排坐。

董事长：林欢

执行董事兼总经理：卓悦

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