第69章 薪火相传（第2页）

渐渐地，车间里的年轻人们发现，虽然石师傅不在了，但他的“影子”

似乎无处不在。

在小山东一丝不苟的示范中，在那工具箱里偶尔被取用的特殊工具上，在老师傅们茶余饭后追忆的故事里，更在一种悄然形成的、更加注重技艺传承的氛围中。

林瀚章将这一切看在眼里，既感欣慰，又觉责任重大。

小山东的个人行动是感人的，但要想让石师傅代表的精神和技术真正系统性地传承下去，需要制度性的保障。

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他再次找到了王厂长和厂党委，郑重提出了完善和强化“师带徒”

制度的建议。

这一次，他的提议很快得到了高度重视和支持。

厂里正式下发文件，将“师带徒”

作为一项长期坚持的基本制度确定下来。

不仅明确了师傅的选拔标准（技术过硬、作风正派、乐于传授），规定了师徒双方的责任和义务，还设立了“优秀师徒”

奖励机制。

厂工会和技术科联合牵头，定期组织技术比武、经验交流会，鼓励老师傅登台讲课，鼓励青年工人刻苦钻研。

林瀚章亲自参与了第一批“师徒合同”

的签订仪式。

看着一位位像石师傅那样饱经风霜的老工匠，与一个个朝气蓬勃、眼神渴望的年轻工人郑重地签下名字、结成对子，他的眼眶再次湿润了。

他知道，这签下的不仅仅是一纸合同，更是一份沉甸甸的责任，一簇希望的火种。

车间的墙壁上，贴出了新的标语：“尊师重教，薪火相传”

、“学技术、练硬功、争当岗位能手”

。

劳动竞赛的热潮中，也增添了“技术传承奖”

的新项目。

悲伤并未完全消失，时常还会在某个熟悉的瞬间悄然袭来。

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